摘要：作为一名招聘顾问，了解猎头高效搜索人才的常识至关重要。猎头是指专门通过主动搜索找到合适人选的猎才专家。本文将从四个方面为招聘顾问介绍必须掌握的猎头常识。
一、了解市场，把握人才取向
作为一名招聘顾问，对职业市场的动态了解必不可少。如此才能帮助公司了解市场对于人才的需求，以便在人才的培养和发展方向上给出全面建议，并更好地帮助企业发展计划。同时也可以通过了解市场趋势，帮助猎头顺应潮流，更好地发现人才。
其次，在了解市场的同时，了解各个岗位对于人才能力的要求，并掌握不同岗位人才的取向。这样猎头在寻找目标人选时，才能更加精准地匹配职位的要求，从而为企业合理的招募人才。
最后，了解市场行业龙头企业的企业文化和招聘模式，为猎头在寻找人才时提供重要帮助。同时，也可以针对不同市场情况，发现更多优秀的人才资源。
二、主动网络寻找人才
猎头通常会选择主动搜索寻找人才，并且最有效的方式之一就是在网络上寻找。一些专业的社交网络，如LinkedIn、Glassdoor等，成为了猎头主动搜索人才的重要方式。
在网络寻找人才时，要想使搜索结果更加精准，可以设置好关键词过滤器，限制搜索范围和年龄、工作经验等条件，以确保找到更符合要求的候选人。
此外，网络搜索时要留意一些细节，如电子邮件的发送，如何实现信息的传递等，这些都需要高效的沟通技巧来实现目的。
三、深入挖掘人与人之间的人脉关系
人与人之间的人脉关系是猎头寻找人才的重要途径。如果熟练掌握人才的人脉信息，可以在寻找目标人选时节省很多时间和精力。因此，招聘顾问更需要熟练掌握社交技巧和沟通能力。
同时，深入挖掘人与人之间的人脉关系还需要注意不断积累，建立紧密的人际网络。发挥珍惜来自同事同行的人脉，这不仅能够锤炼管理工作，还能让公司在招聘方面更加得心应手。
四、处理信息，搭建人才数据库
猎头一般会在进行人才搜索时收集大量信息，因此，能够灵活的处理信息，建立高效的人才数据库也成为了猎头业务的重要组成部分。
在搭建人才数据库时，需要在工作中记录候选人的综合信息，包括姓名、性别、学历、工作经验、联系方式和个人成就等，以及在面试中了解到的评价和关键信息。这样在以后的搜索过程中，可以快速地筛选出符合条件的人选，并推送给企业，为企业的招聘工作节省很多时间。
此外，不断更新维护人才数据库，还可以使得人才的定位和搜寻更加的精准。
五、总结：
在整个招聘顾问的工作中，了解猎头常识并熟练掌握日常工作方式，将为公司招募更多的人才，提高公司的工作效率。招聘顾问需要尽早地积累实践经验，并不断提升工作执行力，才能在激烈的行业竞争中获得竞争力和主动权。
