摘要：随着人才市场的不断发展，猎头公司成为职场人追逐的热门行业。本文将从猎头公司HR岗位的角度，详细阐述在猎头公司做HR的优势和发展前景。文章分为四个部分：第一部分阐述在猎头公司HR的优势; 第二部分剖析在猎头公司HR岗位的工作内容; 第三部分探究在猎头公司HR岗位的发展前景; 第四部分总结文章内容。
一、市场需求的背景
近年来，随着人才的稀缺化与企业的拓展需求，猎头公司正逐渐成为企业寻找人才的重要途径。这种行业发展势头也使得猎头公司HR的岗位日益受到关注。在这样的趋势下，在猎头公司HR的岗位上工作,存在一些独特的优势和发展潜力。
二、优势分析
从多个角度来看，猎头公司HR存在不少优势。
1.拥有更独特的视野和资源
在猎头公司，HR需要不断挖掘人才，那么就需要具备更广泛的视野，要学会寻找市场上任何可用的资源。这种寻找过程中，HR会涉及市场调研、招聘渠道开拓、人才库建立等等工作。这些工作需要HR在多方面去收集和整合大量信息资源，并且将其转化为企业需要的人才资源。
2.与高端人才的接触更频繁
猎头公司是一个从业者相对较少但高端人才更多的行业，因此在这样的行业里，HR能够不断接触到不同领域的优秀人才，并与他们建立起深入的人脉关系，这些人脉关系将为HR整合优质人才资源提供便利。高端人才也会在招聘过程中，逐渐认同和信任猎头HR，建立起良好的职业关系， HR就会成为他们未来职业生涯中的合作伙伴。
3.可以受益于高水平企业文化的熏陶
猎头公司在市场竞争中生存，靠的就是不断提高自身的品牌价值和业务能力，这就意味着员工所在的猎头公司，需要具备一种积极的、高超的、胜任任何项目的企业文化。在这样的文化氛围下，HR团队有机会参与到企业的各种项目中，从中获取不同层面上的经验和技能，并从最优秀的领导人身上汲取管理和领导之道，这对于HR未来职业发展也是莫大的帮助。
三、岗位分析
在猎头公司，HR所面临的工作也是多样化的，工作目标不仅是完成招聘任务，更要深挖客户需求。猎头公司HR的具体工作内容如下：
1.客户开发
HR需要具备企业家精神，对市场拥有敏锐的洞察能力，并始终能与行业前沿保持密切联系。他们需要开拓客户资源，在与客户的沟通中获取客户对招聘需求的真实反馈，为整个招聘项目打好开局。
2.项目管理
猎头公司的招聘项目通常会分配给不同的团队进行管理，形成一个项目组。在这个过程中，HR需要根据项目需求制定项目计划、招聘方案和绩效管理等，并搜集市场信息进行对照和分析，保证项目可被顺利完成。
3.人才挖掘
在猎头公司，人才挖掘是HR最主要的任务之一。HR需要定义人才定位，对人才进行全方位的背景调查；需要通过独特的人际关系网，进行主动推荐和挖掘，同时也需要及时评估和和跟进被推荐人的招聘流程。
四、发展前景
猎头公司的 HR 岗位令人向往，这是因为这个行业背后有着很多发展潜力。
1.出海
众所周知，中国人才储备人数庞大，在市场竞争中占据了巨大的优势。作为职业猎头公司，他们拥有优秀的人才储备，当企业转移注意力到海外时，猎头公司可以通过资源优势，从容的进入到海外市场。
2.专业化领域的深入发展
随着市场的分化和多元化，越来越多的企业需要在专业化领域中寻找人才，这会导致猎头公司的业务变得越来越细分化，例如电商、金融、能源领域等。因此，HR将有机会充分发挥其专业性和经验，从而进一步提高猎头公司对企业的服务水平。
3.发展多元化业务
除了传统的人才猎头服务外，HR在猎头公司还有机会拓展多元的业务。例如人才培训、企业咨询、战略规划等业务，这些业务将让HR从单一职业发展步入职业多元化，包容一切HR所关心的领域。
五、总结
猎头公司HR可以在通过客户开发、项目管理以及多元化的人才挖掘工作中不断成长，建立起良好的人脉关系，并获得丰富的经验和技能的积累。在未来的发展中，HR可以走向多元化经营并拓展选择猎头公司业务内容的广阔空间。因此在猎头公司HR岗位上工作不仅能够为职业发展带来优势和机遇，也是一个非常有前途和有挑战性的事业选择。
