摘要：本文探讨了直接联系企业HR探讨薪酬的优点和策略。通过了解市场薪酬标准和公司福利政策，在未来的面试过程中可以更加自信地与HR谈判。
一、为什么要跃过猎头，直接联系企业HR探讨薪酬
在求职过程中，猎头常常是一个必不可少的环节。他们掌握着各种公司的职位信息和招聘标准，能够帮助求职者缩短寻找工作的时间。但是，在寻找理想的薪酬水平上，猎头却很难达到求职者的要求。这时，直接联系企业的HR会更加直接，有效地解决薪酬谈判的问题。
另外，猎头有时会将自己的收益放在优先考虑的位置，而直接联系企业HR能够更清晰地了解公司在薪酬方面的定位和政策，省去中间人的费用，也能让HR更加清晰地了解您的优势。
二、怎样有效地联系企业HR，探讨薪酬
1、了解市场薪酬标准
在开始联系企业HR之前，需要了解同行业同地区人才的薪酬水平。可以通过网络上的工资查询平台、年度薪资调查报告以及职场老人的经验等途径获得相关信息。
在了解市场标准后，将个人情况和公司岗位定位相匹配，自信与HR对谈。
2、了解公司的福利政策
除了基本工资，公司的福利政策也是薪酬的一部分。了解公司的福利情况，如加班补贴、年终奖金、股票期权等都非常重要。
在谈判过程中，公司提供给你的薪酬水平可能只是基本工资，而福利等其他部分可能被猎头隐瞒。因此，了解公司的各种福利政策可以让你更好地谈判。
3、在面试前与HR直接谈判
在获得面试机会后，可以通过电话或者邮件等方式联系企业的HR，主动表示对公司感兴趣，并询问一些基本的面试问题，如公司文化、发展前景等。
在面试前通过谈判，让HR了解自己对公司的评价，建立良好的关系，能够在面试中更好地表现，并在薪酬谈判中增加信心和底气。
三、如何在谈判中表现自己
1、强调自己的优势
在与HR对谈中，强调自己的优势可以增加自信，谈判成功的几率也会增加。
求职者可以提出在过去的工作中取得的优秀成果，能力特点以及其他能够增加自身竞争力的内容，并与公司的要求相匹配，让HR看到自己的价值。
2、适时调整薪酬要求
在了解市场标准和公司要求基础上，与HR直接对谈时有可能因为公司实际情况需要进行薪酬方面的调整。当HR的面露无奈时，求职者可以提出调整前提条件，如增加工作时间、多学一技能等，以换取更高的薪酬。
3、展现健康的心态
求职者谈判时需要保持健康的心态，尝试从HR的角度考虑问题，知道自己的底线和公司的允许薪酬范围，避免让双方产生无意义的争执。
四、几点需要注意的细节
1、避免过于强硬的语气，尊重HR的意见。
2、谈判不是许愿，不能无条件地接受基本工资位点。
3、在薪酬谈判中，注意保护个人信息，不要透露其他求职信息。
五、结论
跃过猎头，直接联系企业HR探讨薪酬是求职者必须尝试的一项技能。了解市场薪酬标准和公司福利政策，清晰表达个人优势，适时调整薪酬要求，保持健康的心态等，在HR对谈中都非常重要。
