摘要：优秀人才大多通过自身资源进入公司，招聘为何不靠猎头？本文从四个方面对此进行详细阐述。首先，解释了自身资源招聘的优点；其次，分析了猎头招聘的缺陷；接着，探讨了企业内部人才晋升和流动的方式；最后，提出了企业与猎头合作的建议。
一、自身资源招聘的优点
自身资源招聘是指公司利用内部人员推荐、员工自愿申请、前员工返聘等方式进行人才引进的方式。自身资源招聘的优点有三个方面：
1. 降低招聘成本。自身资源招聘无需在招聘渠道上投入大量资金，只需要在公司内部宣传，或是与前员工保持联系等方式即可实现人才引进，减少公司招聘的成本。
2. 提高招聘质量。公司通过内部人员推荐，可以大大提高招聘的准确性和可靠性，同时也加强了新入职员工和现有员工之间的紧密联系，帮助公司形成一个稳定、合作的团队建设。
3. 增强企业文化。自身资源招聘有利于企业文化的传承和发展，提高员工对企业的归属感和忠诚度。在企业中实行内部推荐制度，也能在一定程度上激励员工自我提高，推动企业共同发展。
二、猎头招聘的缺陷
猎头招聘是专门从事人才招聘的机构，雇佣猎头公司是指企业利用猎头公司寻找合适的人才为公司工作。但是猎头招聘也存在一些缺陷：
1. 成本较高。与自身资源招聘相比，猎头招聘的费用相对较高，且公司需要一定的预算才能雇用这样的猎头公司帮助他们寻找人才。
2. 无法保证质量。猎头公司虽然会在招聘过程中对应聘者进行筛选，但是并不能保证所推荐的人才一定适合企业，甚至还存在一定风险。
3. 不利于企业文化建设。猎头招聘所引进的人才新进入企业，需要一定时间适应企业文化并融入其中，有时会对企业文化产生一定程度损害。
三、企业内部人才晋升和流动的方式
企业内部人才晋升和流动是指公司内部人才引进、培养和晋升的方式。在此过程中，公司根据员工的具体情况制定相应的晋升计划，以激励员工发挥潜能和创造新的价值贡献。
优势在于：
1.灵活性较高。在公司的发展过程中，人才会随着管理理念和技术等方面的发展不断提升，内部人才的职位晋升需求会相应增加。公司通过内部人才晋升和流动，可以更好地适应市场的变化和企业战略的调整。
2. 利于企业文化稳定。公司通过内部人才晋升和流动，员工之间可以更多地协作和沟通，形成一种紧密和谐的文化氛围。此外，企业还可以通过这种方式加强员工的归属感，减少员工的流动。
3. 有利于员工职业发展。通过内部人才晋升和流动可以激励员工不断学习和提高自己的能力，从而促进其个人职业道路的发展，同时也满足了员工对工作上有更多的期待。
四、企业与猎头合作的建议
由于猎头招聘也存在其特定优势，因此企业与猎头公司有必要合作。下面是本文对企业与猎头合作的建议：
1. 找到适合企业的猎头公司。企业需要找到信誉良好、实力较强的猎头公司合作，同时根据企业自身的特点、招聘需要等因素进行选择。
2. 确认招聘岗位及薪酬。企业需要确定招聘岗位和薪酬标准，并向猎头公司提供清晰的职位需求和工作描述，以便更好地引进合适的人才。
3. 确定合作方式和合同条款。一旦企业决定与某家猎头公司合作，需要明确合作方式和合同条款，包括招聘流程、费用结构、招聘职位、招聘的人才数量等，以减少合作中的不必要的纠纷。
五、总结
本文对于优秀人才大多通过自身资源进入公司，招聘为何不靠猎头？进行了详细的阐述。自身资源招聘的优点在于降低成本、提高招聘质量、增强企业文化，而猎头招聘的缺陷在于成本高、无法保证招聘质量和不利于企业文化建设。通过企业内部人才晋升和流动可以更灵活地适应市场变化和企业战略调整，并有助于企业文化稳定和员工职业发展。若企业与猎头公司合作，需要找到适合公司的猎头公司、确认招聘岗位及薪酬、确定合作方式和合同条款等。合理地利用以上几种方式，可以更好地实现企业的人才管理与发展。
