摘要：本文重点介绍了如何用猎头招聘找到合适人选的技巧和方法。首先讲述了什么是猎头招聘，其次阐述了为什么要用猎头招聘。接下来分别从猎头的选择、目标人群的准确定义、有效的招聘渠道和面试技巧四个方面进行详细的说明。
一、猎头的选择
1、了解猎头公司背景
在选择猎头公司时，需要先了解猎头公司的背景、服务、成功的案例和口碑等方面。只有选择了专业性强、服务水平高、口碑好的猎头公司，才能更好地帮助企业找到对的人才。
2、了解猎头的专业领域和经验
猎头公司针对不同行业有不同的专业领域和经验，选择合适的猎头公司能更好地满足企业各个领域的人才需求。
3、猎头公司的配备和团队
针对不同的职位和行业，猎头公司需要具备丰富的人脉资源和专业知识。选择人力资源丰富、行业经验和专业能力过硬的猎头公司更有能力推荐更高质量的候选人。
二、目标人群的准确定义
1、职位要求和人才需求
在招聘时需要先确定公司的人才需求和职位的具体要求，以便为猎头公司提供具体的条件和标准。这有助于猎头公司更好地定位目标人群，从而更快地找到合适的人选。
2、目标人群的职业背景和经验
在确定目标人群时，需要考虑他们是否具有必要的职业背景和经验。同时也要了解目标人群是否拥有其他诸如领导力、沟通技巧等与职位相关的重要能力。
3、工作态度和潜在的拓展性
在对目标人群进行初步筛选的时候，还需要了解求职者的工作态度和潜在的拓展性。是否适应工作的要求，是否有进一步拓展的可能性等都是需要了解的。
三、有效的招聘渠道
1、建立自己的人才储备库
企业应该积极地积累人才储备，建立自己的人才储备库。在有需要时，能够从这里直接寻找符合条件的候选人，节省招聘的时间和成本。
2、把招聘信息放到各大招聘平台
把招聘信息发布到各大招聘平台，扩大招聘信息的传播范围，能够让更多的求职者看到招聘信息，提高招聘的成功率。
3、寻找拥有人才资源的团队和机构
通过定向的招聘渠道找到拥有人才资源的团队和机构，这些团队和机构通过对已有人才资源的评估和调研，可以在很短时间内找到符合企业需求的人选。
四、面试技巧
1、充分了解职位和候选人
在面试前需要充分了解职位和候选人，这有助于更好的掌握面试的方向和内容，并把握面试中的关键点。
2、提前规划和准备面试问题
在面试时，需要提前规划和准备面试问题，确保面试的过程能够有条不紊，充分地了解候选人的能力和特长。
3、采用多种面试方式和场景
在面试过程中，需要采用不同的面试方式和场景。这能够让候选人在不同的情境下表现出真实的自我，同时也能够更全面地了解候选人的能力和表现。
五、总结
通过猎头招聘的方式，可以更准确地找到符合公司特定职位要求的候选人。本文介绍了选定猎头、准确定义目标人群、选择有效的招聘渠道和掌握面试技巧等方面的技巧和方法。企业可以根据自己的实际情况灵活选择相应的方法，提高招聘的成功率。
