摘要：
在当前人才竞争激烈的市场环境下，企业需要通过各种途径挖掘优秀人才。猎头数据库作为人才挖掘的一种重要方式，可以帮助企业更有效地获取目标人才。但如何在猎头数据库中成功挖掘到人才呢？本文针对这一问题，总结了7个技巧，涵盖了建立招聘需求、筛选候选人、优先匹配目标人才等各个方面，希望为企业的猎头招聘工作提供有益参考。
正文：
一、建立招聘需求
1、明确招聘目标
在使用猎头数据库进行人才挖掘前，企业首先需要清楚地明确自己的招聘目标。例如，企业需要招聘哪个职位、需要什么样的人才、人才应具备哪些技能和经验等等都需要考虑清楚，这对后续的猎头搜索和筛选具有重要的指导作用，帮助企业从众多简历中快速锁定有潜力的候选人。
2、建立人才库
在明确招聘目标之后，企业需要建立自己的人才库，并进行规范的管理。建立人才库的关键在于准确把握候选人信息的筛选和归类，可以根据人才的职能和专业领域、工作经验、学历等维度对人才进行分类，建立区分的信息库，帮助企业更快速地找到合适的候选人。
3、建立与猎头公司的良好关系
猎头公司是人才招聘的专业机构，建立良好的关系对于企业寻找有潜力的候选人非常重要。建立良好的合作关系不仅能够获得最新、最有用的简历信息，还能够扩大企业的招聘渠道和范围，提高企业的招聘成功率。
二、 筛选候选人
1、优化搜索条件
在猎头数据库中寻找候选人时，需要根据各种搜索条件进行筛选，如城市、学历、工作经验等。优化搜索条件非常关键，可以根据招聘目标和细节需求精准地调整搜索条件，确保筛选出来的候选人符合招聘要求。
2、注重关键词的选择与匹配
在数据库搜索时需要使用关键词进行搜索，关键词的选择和匹配直接关系到搜索结果的准确性和质量。可以根据招聘需求中的要求，选取相应的关键词，匹配到合适的简历中。为了保证搜索结果的准确性，关键词的匹配需要与企业的招聘需求高度一致。
3、重视候选人的工作经验和职业技能
工作经验是衡量候选人能力和潜力的重要标志，职业技能也是评价候选人竞争力的重要指标。在筛选候选人时，需要重点关注候选人的工作经验和职业技能，这一点对于快速锁定符合要求的候选人非常重要。
三、优先匹配目标人才
1、优化候选人的浏览体验
简历的可读性和美观度都会影响猎头的关注度和肯定度。因此，候选人的简历要简洁明了，排版清晰，突出重点信息，符合猎头搜索习惯。
2、根据需求匹配人才
在筛选候选人时，需要根据需求匹配候选人，将符合要求的候选人集中在前面，提高匹配度，从而加快猎头的筛选速度和效率。可以使用相关技术工具来快速匹配人才，提高工作效率。
3、了解候选人的求职倾向
候选人的求职倾向直接影响着他们的应聘意愿和反馈速度。了解这方面信息，有利于增加招聘的成功率。因此，在阅读候选人的简历时，需要关注候选人的求职倾向，尽早了解他们的求职状态。
四、加强人才挖掘的跟进
1、及时跟进和回复候选人
在挖掘人才时，需要及时跟进和回复候选人，以便与候选人保持稳定的沟通。如果候选人表现出来的积极性和热情得到及时回复和了解，有利于加强企业和候选人之间的信任和沟通，促进进一步的合作。
2、建立候选人的人才档案
建立候选人的人才档案，记录候选人的基本信息和工作经历、职位需求和意向、面试情况和其他重要信息，是加强人才挖掘的重要举措。这样可以在后续的招聘活动中更快速地找到符合企业需求的候选人，并加强招聘工作的管理和整合。
3、建立人才库的反馈机制
及时收集候选人和猎头的反馈信息，分析问题的原因和存在的困难，及时推动问题的解决，是提高人才挖掘质量的关键举措之一。建立反馈机制可以加强企业和猎头的沟通与合作，使得挖掘人才的质量得到提高。
结论：
在当前人才竞争激烈的市场环境下，用猎头数据库来成功地挖掘有潜力的人才是非常重要的。本文总结了用猎头数据库来挖掘人才的7个技巧，从建立招聘需求到候选人的筛选和匹配、到加强跟进和反馈，涉及到挖掘人才全过程中所有细节环节。只有进一步提高企业人才挖掘的专业水平和有效性，才能更好地满足企业的招聘需求，挖掘到符合企业需求的优秀人才。
