摘要：本篇文章主要探讨猎头费如何以工资为基准进行计算。首先介绍猎头费的定义和作用，然后从猎头费计算的基本原则、计算公式的确定、决定猎头费的因素以及猎头费的市场价格等四个方面，详细阐述了如何以工资为基准计算猎头费。
一、猎头费计算的基本原则
猎头行业的费用主要由猎头费用和费用支出两部分组成，其中猎头费用是指猎头公司为了完成某项委托招聘活动所需要承担的成本，通常采用“ contingency basis”（按成功工作的比例计费）的计费方式，即猎头公司只在成功招聘候选人后，按照约定的比例收取猎头费。猎头费的计算原则是：按比例收费、按照工资计算、按照候选人接受聘用的时间计算。
二、计算公式的确定
以工资为基准，计算猎头费时通常采取以下公式：猎头费= 年薪*猎头费率*完成部分比例，其中猎头费率根据公司规模、职位等级、招聘难度、职业聚集地等因素而异，一般为20%-30%。完成部分比例是指招募过程中猎头已经完成的部分。
三、决定猎头费的因素
1. 职位难度：职位难度越大，需要的时间和精力投入就越大，猎头费也就越高。例如，高级职位、高度技术要求的职位、市场竞争激烈的职位等，猎头费用都会比较高。
2. 市场需求：市场热度越高，猎头会投入更多的精力和时间，因此猎头费也会相应提高。
3. 职位类型：对于高端职位而言，由于独立性大、时间紧、难度大，因此猎头费要比普通职位高一些。
4. 猎头公司规模：猎头公司规模越大、经验更丰富的猎头团队，猎头费用就越高。
四、猎头费的市场价格
猎头费是由供求双方在市场价格自由竞争的基础上形成的，因此，猎头费的市场价格会受到多种因素的影响，如劳动力资源的供求、招聘需求的变化、市场竞争状况、市场营销的影响等。
结论：本文通过介绍猎头费的定义和作用，从猎头费计算的基本原则、计算公式的确定、决定猎头费的因素以及猎头费的市场价格等四个方面，详细阐述了以工资为基准如何计算猎头费，为招聘人员和企业提供了有价值的信息和参考。
