摘要：本文探讨企业为什么更倾向于选择猎头招聘的原因。首先介绍猎头行业的背景和定义，然后从专业能力、资源信息、服务质量和保密性四个方面分别进行阐述，最后得出结论。
一、猎头招聘的定义和背景
猎头招聘是指通过专业的介绍机构，帮助企业寻找合适人选，解决企业的人才缺口和人才储备问题。猎头行业的起源可以追溯到20世纪初，但真正盛行的时间是近几年，在全球经济竞争越来越激烈的背景下，各种型号和规模的企业都面临聘用和留用人才的巨大压力。猎头招聘作为一种前所未有的人才招聘方式，因为其高效、精准、专业、保密的优势，越来越受到企业的欢迎。
二、专业能力
猎头招聘机构的专业能力往往比企业内部的人力资源招聘部门更加专业全面。猎头机构的专业能力包括对于行业的了解、对于招聘的了解和对于人才的评估技巧。熟悉行业的猎头招聘机构可以协助聘用者深入了解独特的行业和专业知识，这有助于聘用者识别合适和不合适的人选，从而快速、准确地找到符合要求的人才。
其次，猎头公司对招聘的了解，可以大大简化招聘的时间和成本。甚至有人说：一个好猎头的引荐，就相当于接收100个简历，进行100次面试。在猎头机构的帮助下，企业可以少花费大量的时间和精力在招聘上，将目光集中在核心业务上。
最后，猎头机构在人才评估方面具有独特的技巧和手段。猎头机构的专家可以使用各种工具和技术，如行业分析、能力评估、背景调查、面试技巧等，以确保人才的质量和性格的准确评估。这可以帮助企业找到最合适的人才，降低招聘风险并提高成功率。
三、资源信息
猎头招聘机构通过自身的数据、人脉、经验等多项资源和信息，为企业寻找到更多的潜在人才。猎头机构能够很好地与人才建立起联系，了解人才的意愿和能力，为招聘提供更为丰富的人才资源。
另外，猎头公司还能够提供搜寻技术和资源，以快速定位到有意愿和能力的候选人。这些资源可能包括社交网络、猎头数据库、个人推荐、行业消息等。有时这些人才根本不会在企业的招聘渠道中或线上工作招聘平台中公开招聘职位，猎头机构却可以找到。
除此之外，猎头公司能够为企业提供类似于行业薪资水平、竞争对手的薪酬广泛调查等服务，使企业有更为宝贵的资源信息，从而可以更好地开展人才招聘、激励和管理。
四、服务质量和保密性
猎头招聘机构的服务质量和保密性往往能够满足高要求和重要招聘岗位的企业的需求。猎头机构一般会为聘用者提供多种招聘服务，比如人才的推荐、面试和背景调查。这些服务都需要猎头机构确保优质的服务质量，物尽其用地为企业提供最优质的人才资源，减少企业的人力、时间及资金的浪费。
同时，保密性是猎头招聘的重要特点之一。由于招聘过程中涉及到的敏感信息，包括企业的经营战略、薪酬福利待遇、聘用战略、公司发展规划等与企业利益密切相关的机密信息，于是有必要要求猎头公司对涉及到的所有信息进行保密处理，避免出现信息泄漏等安全问题，给企业带来巨大损失。
五、总结
作为一种前所未有的人才招聘方式，猎头招聘以其高效、精准、专业、保密的优势，为企业寻找到了更多符合条件的人才，并成功地解决了企业面临的人才困境。尽管猎头招聘存在一些缺点和问题，比如费用昂贵，但是相对于企业的发展和未来，这些问题都是可以被忽略的。因此，猎头招聘的发展趋势是越来越明朗。随着员工的要求更高、人才市场的竞争越来越激烈，猎头招聘将越来越为企业所重视和选择。
