摘要：猎头常常会在候选人和客户谈完薪资后突然失去联系，这使得许多求职者感到困惑。本文从猎头的角度出发，探讨了为什么谈完薪资后就收不到猎头的消息，分析了四个方面的原因。
一、猎头需要时间与客户沟通
当一个候选人和客户达成一致后，猎头需要向客户汇报结果。这可能需要一段时间，特别是当客户需要跟其他候选人做对比时。猎头需要确保候选人已经被完全考虑，且客户已经确定了下一步工作流程，然后才会跟候选人联系。
此外，有时猎头会遇到一些意外情况，如客户突然有了其他计划或者人力预算被削减了。这些因素可能会导致延迟候选人的反馈，但猎头会及时告诉候选人等待的时间长度。
因此，当猎头没有立刻联系候选人时，求职者应该保持耐心，并不必紧张。
二、求职者的期望薪资过高
在许多情况下，求职者会提出较高的期望薪资要求，这会导致猎头无法为其找到匹配的工作岗位。有些求职者希望通过谈薪资来测量自己的价值，但这种方法是不可靠的。猎头會根据市场实际需求与招聘情况为候选人提供合理的薪资建议，求职者应该理智地考虑他们所能接受的薪资范围。
三、求职者缺乏社交技巧
在谈论薪资的过程中，许多职业人士都会对自己所提出的薪资有所保留，或者不愿意谈论薪资。求职者需要注意到这样的信息，以避免给猎头的印象是他们不感兴趣或者缺乏足够的自信或者缺乏专业素养。
当猎头在恰当的时机向求职者提出薪资的问题时，求职者应该尽可能详细地回答：列出他们所期望的工资范围，考虑工资的种类（例如，是否包括加班费或绩效奖金等），并考虑到他们的专业经验和技能等要素。
四、求职者追求其他职业机会
当求职者恰好接到其他的职业机会时，他们会很自然地通过猎头转而寻找更好的工作机会。尽管这是求职者的自由，但也会对猎头的工作带来困难。与求职者反复谈论薪资和待遇问题会浪费猎头的时间和精力，造成无谓的烦恼。
在向猎头提出求职需求之前，求职者应该对自己的职业期望和目标进行充分的思考和计划，并尽可能的减少对猎头的误导。
五、结论：
在谈完薪资后不常联系猎头是一件非常普遍的事情。但这并不代表求职者没有被考虑或没有被获得成功的机会。猎头需要在不同的环节与多个人合作，以为候选人和客户找到合适的选择，这需要时间和耐心。求职者应该等待，同时保持谨慎和耐心，理智地考虑自己所期望的薪资，并在与猎头沟通时保持积极且专业的态度。
