摘要：为什么猎头给的工资总是那么高？有人认为这是猎头的手段，有人认为这是市场需求的结果。无论是怎样的看法，这样的现象确实存在。本文从市场需求、佣金比例、行业要求和竞争环境四个方面探讨为什么猎头给的工资总是那么高。
一、市场需求
猎头的工作是帮助企业招聘高端人才，而高端人才的市场需求往往是小众的。这就导致有限的高端人才的流动往往需要通过猎头来完成，而能够胜任猎头工作的人员也是少数。这种小众的市场需求决定了猎头所服务的企业为了招聘到合适的高端人才，愿意支付更高的价格。
同时，高端人才的薪酬水平也是相对较高的，企业需要提供更高的薪酬才能吸引到这样的人才。这就需要猎头为雇主提供更高的薪酬水平，以招揽到更多的高端人才。
基于市场需求的这些独特性，猎头所给出的薪酬水平自然也会更高。
二、佣金比例
猎头的收入是通过企业支付的佣金来获得的。而佣金比例则是猎头收入的重要决定因素。在大部分招聘行业，猎头的佣金比例通常在20%到30%之间，远高于一般招聘公司的佣金比例。
佣金比例的高低与企业所支付的薪酬水平成正比。因此，为了获取更高的佣金，猎头会更倾向于“卖高价钱”，即提供更高的薪酬水平。
此外，在企业和猎头之间进行谈判的过程中，猎头会不断地强调其服务的专业性与独特性，增加企业对其佣金比例的接受度。因此，高佣金比例也成为了猎头给出高薪的一个原因。
三、行业要求
不同行业对高端人才的需求和对人才的要求并不相同。因此，在某些行业之中，高薪水已经成为一种行业“常态”。例如，在金融、投资、科技和医疗等行业中，对人才的需求较为迫切，而在这些行业内个人的价值很大程度上决定其薪酬水平。
同时，在这些行业内招聘高端人才的行为多数是由专业猎头公司来完成的。猎头公司所提供的服务十分专业，并且拥有充足的资源和人脉关系，因此在行业内具有很高的知名度和声誉。这种知名度和声誉会让企业更倾向于选择猎头服务。
这样，由于行业要求的特殊性，猎头公司可以更加坦然地给出高薪水，而这也使得高薪水在这些行业内成为了一种普遍现象。
四、竞争环境
尽管猎头公司在某些行业内拥有很高的知名度和声誉，但因为市场竞争的存在，它们之间也要互相竞争。猎头公司之间也面临着高端人才招聘市场上的激烈竞争。
猎头公司要想胜出，必须在薪资水平上提供更高的优势。如果某个公司给出的薪酬水平较低，高端人才就不会选择它的服务，那么该公司就很难取得收益。
正是由于市场竞争的存在，猎头公司才不得不提供更高的薪资水平，以吸引雇主和高端人才。而这也迫使其他的猎头公司提供更高的佣金比例和薪资水平以保持市场竞争的比较优势。
五、总结
从市场需求、佣金比例、行业要求和竞争环境四个方面来看，为什么猎头给的工资总是那么高，都是不可避免的现实。在市场经济的发展下，城市中人才的流动愈发频繁，而高端人才在市场中的位置显得更加异常。猎头公司的出现，解决了此类人士求职和企业人才需求之间的信息不对称问题。但是由于信息的壁垒和市场现实的制约，猎头给出高薪水也成为了它们在市场竞争中取胜的策略之一。
