摘要：本文为您解析猎头找工作流程，全面揭秘猎头招聘的流程及方法。本文将从猎头行业的概述、猎头招聘流程、猎头的服务内容以及猎头的优缺点四个方面进行详细阐述，让读者对猎头招聘有更深入的了解。
一、猎头行业概述
1、什么是猎头
猎头是指专门从事高端人才招聘服务的机构，其服务范围通常涵盖了头部企业高层和专业领域人才的搜寻、评估和招募等工作。
2、猎头的市场份额
随着经济的发展，中国的猎头行业发展也越来越迅速。截至2020年，中国猎头市场规模约达2000亿元，预计未来几年将继续保持高速增长。
3、猎头的定位
在人才招聘市场中，猎头通常定位于高端人才招聘，其服务对象多为高管、专业技术人员等，服务费用较高，但招聘速度和成功率较高，尤其适合招聘难度较大的职位。
二、猎头招聘流程
1、需求分析
猎头通过与客户沟通，明确招聘岗位的职责和要求，了解客户企业背景和文化等，为后续的寻访工作做好铺垫。
2、寻访人才
猎头通过自身资源和招聘渠道，开始寻觅合适的人才。寻访过程中，会通过多种渠道寻找候选人，包括市场调查、人才数据库、人际网络等，同时猎头也会进行初步筛选和面试。
3、推荐人选
当猎头有了合适的人选后，会向客户企业推荐人选，并为候选人提供相应的推荐信和职业建议，同时起到沟通和协调双方的作用。如果客户公司对猎头推荐的人选有兴趣，将会在此之后进行面试和深入了解。
4、面试和评估
客户企业和猎头将依次进行面试和深入了解，进一步评估候选人的工作能力、专业素养、职业背景等。面试结束后，双方将进行综合评估，以确定是否能够相互合作。
5、安排入职及后续跟进
当候选人通过了面试后，猎头和客户企业将共同细化薪酬、福利、入职安排等事项，最终达成一致并安排候选人入职。同时，猎头也需要与候选人保持联系，为其提供各种职业发展建议和帮助。
三、猎头的服务内容
1、市场分析
猎头作为专业的人才招聘服务机构，对市场趋势和人才流动情况有着敏锐的洞察力，可以帮助客户企业分析市场情况，规划未来发展方向。
2、人才寻访
猎头作为行业内具有专业性和人际网络的机构，可以帮助客户企业更快速、更精确地找到合适的人才，提高招聘效率和成功率。
3、面试和评估
猎头在招聘过程中扮演着评估人才的重要角色，其面试、评估和筛选过程相对更加专业和严格，能够更好地评估候选人的工作能力、专业素养以及人格品质。
4、职业规划和发展
猎头可为客户员工提供职业规划、发展建议和培训等服务，帮助其实现职业发展目标。
四、猎头的优缺点
1、猎头的优点
猎头以其专业性、高效性和成功率较高的特点，受到客户企业的广泛认可，尤其适合招聘难度较大、需求较为紧急的高端人才。
2、猎头的缺点
猎头招聘费用比较高，对企业的财务压力较大，对于资金相对紧张的小型企业而言，猎头不一定是最优解。
3、猎头与传统招聘方式的比较
相比较于企业自己的招聘工作，猎头的招聘效率和成功率更高，但同时费用也相对较高；相对于互联网招聘，猎头能够从更专业的人才库中寻找合适的候选人，但对于招聘速度和灵活度相对较低。
五、总结
猎头招聘作为人才市场中的一个重要环节，因其高效性和专业性受到了越来越多的客户企业的青睐。但同时，客户企业也需要对其收费和效果有一定的评估和衡量，才能够更好地利用猎头招聘服务。因此，在招聘前需要进行充分的市场了解和评估，以求最佳招聘效果。
