摘要：外企猎头作为一种专业的招聘服务，致力于为跨国公司的高管人才提供招聘和人才管理解决方案。本文将从外企猎头的定义、工作模式、服务范围、职业要求4个方面进行详解，旨在为有意从事外企猎头职业的人们提供参考与帮助。
一、外企猎头的定义
外企猎头是一种专业的招聘服务，通过从事人才招聘、评估等服务，为企业提供人才解决方案的专业公司。其主要服务对象为跨国公司的高管人才。外企猎头通过他们在市场上积累的人力资源及专业的人才评估技能，为企业提供了一个专业、全面的人才管理解决方案。
外企猎头不同于普通的人力资源服务公司，他们的服务规模更加具有全球性，服务范围也更加专注高端人才的招聘和管理。外企猎头服务通常分为猎头（executive search）和人才流动管理服务（talent management），其中前者主要涉及到为企业招聘高层职位的人才，而后者则涉及到企业内部人才的培养和管理。
二、外企猎头的工作模式
外企猎头拥有一套完整的工作流程。一般情况下，一个完整的工作流程包括以下几个步骤。
1、需求分析：外企猎头首先需要了解客户公司的现状、业务需求以及目标和战略方向等，同时结合当前的市场环境和业务发展趋势，制定相应的人才需求规划。
2、搜寻候选人：外企猎头会通过广泛的人际关系网络和人才数据库，寻找符合客户要求的候选人，并对这些候选人进行初步的筛选和评估。
3、候选人评估：候选人筛选后，外企猎头会对这些候选人进行深入的面试和评估工作。在此过程中，外企猎头会对候选人的学历、工作经历、能力和背景等进行全面的评估。
4、提供报告：外企猎头最终会给客户提供一份详细的人才报告，其中包括对候选人的评估、建议以及市场情况等信息，并根据客户需求提供相应的个性化服务。
三、外企猎头的服务范围
外企猎头的服务范围通常包括以下几个方面。
1、国际招聘：外企猎头通过跨国公司的全球人力资源平台，为客户提供专业的国际化人才招聘和管理服务，帮助客户在不同地区和文化背景下，找到适合的企业高管人才。
2、人才测评：外企猎头不仅需要为企业寻找合适的人才，同时还需要对这些候选人进行深入的评估和测试，为企业提供可靠的相关人才信息。
3、职业规划：外企猎头也会为候选人提供相关的职业规划和咨询服务，帮助候选人更好地了解自己的能力和优势，更好地发展自己的职业生涯。
4、顾问服务：外企猎头将自己的工作服务理念归结为“顾问服务”，他们的服务精神是以客户的利益为先，为客户提供最高质量的服务。
四、外企猎头的职业要求
外企猎头的职业要求通常包括以下几个方面。
1、拥有专业知识：熟悉各种人才招聘和管理方案，并具有相关的专业知识和技能。
2、卓越的人际交往能力：外企猎头需要具有极强的人际交往能力和人性化能力，能够与人高效沟通。
3、商业理解和同理心：外企猎头需要了解不同行业和企业的商业模式以及他们的业务需求，并能够理解客户对人才的期望和需求。
4、优秀的管理和领导能力：外企猎头需要具有卓越的管理和领导能力，能够有效地管理团队、展开业务，为客户提供优质服务。
五、总结
外企猎头是一种专业的招聘服务，通过从事人才招聘、评估等服务，为企业提供人才管理解决方案的专业公司。其服务对象为跨国公司的高管人才，服务范围也更加专注高端人才的招聘和管理。外企猎头需要具有专业知识、人际交往能力、商业理解和同理心，以及优秀的管理和领导能力等特质。
