摘要：在招聘市场中，使用猎头是为了更快、更精准地找到合适的人才。本文将探讨通过猎头招聘的成功率高吗？猎头入职效果如何？
一、猎头招聘的成功率
猎头通过多年在特定行业的积累，拥有庞大的人脉资源和对行业人才的深刻了解，在短时间内可以为企业找到合适的高级人才。猎头的专业和经验可以帮助企业更快速地找到符合企业要求的人才，并提高招聘成功率。猎头服务的成功率通常高于企业自行招聘的成功率，并且在一定程度上可以提高人才的忠诚度和稳定性。
但是，猎头服务需要一定的成本，猎头费用一般在人才月薪的20%左右。同时，如果企业与猎头服务的合作不够密切，及时沟通和反馈不足，也有可能影响招聘成功率。
二、猎头入职效果
猎头不仅会帮助企业找到符合招聘职位的人才，更重要的是帮助企业找到适合企业的人才。猎头会对人才的资历、能力、性格进行综合分析，以确保招聘的人才在企业工作的稳定性和长期性。
与普通招聘相比，猎头服务的候选人更倾向于进入企业后长期留任。因为猎头在招聘过程中，不仅会鉴定候选人的能力和背景，还会调查候选人对企业文化的理解和接受程度，确保候选人与企业的匹配度更高。
三、猎头在招聘中的作用
猎头服务除了帮助企业快速找到合适的人才，在招聘过程中，猎头还有以下作用：
1、猎头可以帮助企业减少招聘压力。如今，找到合适的人才变得越来越困难，企业需要花费大量时间和精力来招聘人才，但是这同时会影响企业其他方面的运营。猎头可以为企业提供更加专业、快速的招聘服务，解决企业的招聘瓶颈问题。
2、猎头可以提供候选人的非官方背景信息。在人才招聘过程中，往往候选人的简历只表现其热爱工作和拥有的技能背景，而面试中很难全面了解候选人的行为习惯、性格特征、职业规划等。猎头可以通过自己在行业中的关系、人脉、信息搜集能力，提供候选人非官方的背景信息，帮助企业更全面地了解候选人。
3、猎头可以帮助企业加快招聘效率。企业需要在招聘之余继续完成业务，时间是宝贵的资源。猎头可以帮助企业降低招聘周期并提升招聘效率，以便企业更快地找到符合企业要求的人才，增加生产力。
四、猎头招聘仍需注意的问题
猎头的专业服务和经验可以提高招聘成功率，但是企业在选择猎头招聘服务时需要注意以下问题：
1、选择合适的猎头公司。在选择猎头公司时，企业需要考虑猎头的专业性和行业经验，是否能够与企业需求对接，并根据猎头公司的实际情况选择适合自己的猎头服务。
2、落实服务方案细节。在服务过程中，猎头与企业需要保持及时沟通和反馈，并按照既定的招聘模式和指标进行服务。企业需要解决好与猎头之间的配合和沟通，确保双方共同完成招聘任务。
3、定期评估服务效果。企业应该在一定时间内对猎头服务的效果进行评估并反馈猎头公司，以保证服务质量及时得到提高。
五、总结：
总之，猎头招聘在找到合适的人才和提高入职效果方面具有优势。企业需要选择合适的猎头公司，并与猎头共同完成招聘任务。猎头公司需要提供专业化、高效的服务，解决企业在人才招聘过程中的瓶颈问题，并提高招聘成功率。
