摘要：本文介绍了猎头推荐后面试间隔时间的安排，以提升招聘效率。首先，文章给出了背景信息，引出读者的兴趣。
一、面试间隔时间的重要性
1、了解应聘者审核情况
2、避免面试时间冲突
3、展现企业专业形象
二、如何安排面试间隔时间
1、灵活运用时间表
2、考虑每个面试者的情况
3、预留充足的时间间隔
三、面试间隔时间的常见误区
1、间隔过短
2、间隔过长
3、间隔时间不一致
四、间隔时间的适当范围
1、内部推荐应聘者间隔时间：2-3天
2、猎头推荐应聘者间隔时间：5-7天
3、外部应聘者间隔时间：3-5天
五、总结
面试是招聘过程中最重要的一个步骤，而面试间隔时间的安排是招聘效率的关键。正确的安排面试间隔时间，可以提高企业专业形象和猎头推荐的工作效率，避免面试时间冲突，同时也更好地了解应聘者情况。
