摘要：本文介绍跳过猎头，直接联系候选人的实用技巧，包括维护社交媒体账户、网络搜索和直接发送邮件等。这些技巧将帮助招聘团队更有效地联系和吸引优秀人才。
一、维护社交媒体账户
社交媒体是招聘团队联系潜在候选人的重要工具之一。维护公司和个人社交媒体账户，包括LinkedIn、Twitter和Facebook等，可以增加被发现的机会，并建立更好的品牌形象。在这些平台上发布有关公司、行业和招聘活动的新闻、文章和照片，可以吸引潜在候选人的注意力。除此之外，社交媒体也是一个与潜在候选人建立联系的重要途径，通过直接发送私信或邮件，和候选人建立联系，提供更多信息以及主动邀请候选人参与公司的招聘活动。
除了发布公司和行业动态以外，还可以加入职业组织和社交圈子，在这些圈子里与其交流合作，并建立个人和公司在行业内的地位和口碑。当你需要招聘人才时，通过社交媒体账户发布相关职位，邀请组织、社交群体和个人推荐其他优秀人才，可以提高招聘效率。
这些维护社交媒体的方法，可以让招聘团队建立专业而个性化的形象，提高潜在候选人的信任度，增强招聘团队与候选人之间的联系和沟通。
二、网络搜索
除了社交媒体，网络搜索也是一种常见的方法，可以跳过猎头直接联系候选人。通过搜索引擎，可以找到和候选人相关的信息，比如个人网站、社交媒体账户和职业经历等。这些信息可以提供候选人的职业技能、经验和兴趣爱好，以及让你更好地了解他们的行为和决策，从而更好地理解他们的需求和期望。
当你通过搜索找到候选人的联系信息时，可以直接发邮件或发送社交媒体私信。在邮件或消息的主题中，可以突出工作机会的关键点，引起潜在候选人的关注。在邮件中，提供简洁有力的介绍自己和自己的工作，以及说明工作的重要性和对候选人的吸引力。在邮件中，可以链接到更多信息，比如公司网站、竞争地图和社交媒体账户。
三、直接发送邮件
直接发送邮件是联系候选人的最常见和正式的方法，同时也是必须经过的程序。在发送邮件之前，需要做一些准备工作，比如研究候选人的职业背景和兴趣爱好，确定你想吸引他们的工作机会，以及了解他们可能的职业痛点。在发送邮件时，为了让邮件看起来更有个性化和可信度，语言要规范、严谨，删除单词和图片的广告，并使用文本和图片来说明工作的故事。同时，邮件要突出和强调的是，招聘团队所招聘的职位符合潜在候选人的职业需求和期望，这样才能更好地吸引他们的兴趣。
在编写邮件之后，需要进行多次修改和编辑，以确保其语法、拼写和书写规范等方面尽善尽美。然后，将邮件发送给候选人，并给候选人留下联系方式，便于回应和跟进。
四、其他实用技巧
除了上面介绍的三种方法以外，还有一些其他实用技巧，可以帮助招聘团队更好地联系和吸引候选人。比如，通过参加职业展会和活动，可以建立更多的人际网络和联系。在职业展会上，可以了解行业内的最新趋势和职业发展机会，并建立和候选人的联系，了解他们的职业背景和需求，从而更好地了解他们，提高与招聘团队之间的认知度。
除此之外，还可以通过博客和新闻站点等渠道，了解行业内和公司内的动态，并发布对公司、行业和职业的见解。这些发布内容可以帮助建立公司和招聘团队的品牌形象，增强招聘团队的关注度和影响力。
最后，通过员工推荐计划，邀请现有员工推荐优秀人才，是一种非常有效的方式。在此推荐计划中，可以为员工设置奖励计划，以奖励他们推荐成功的候选人，从而提高员工的积极性和参与度。
五、总结：
通过维护社交媒体账户、网络搜索、直接发送邮件、参加职业展会和活动、以及员工推荐计划等方法，可以跳过猎头，直接联系候选人。这些方法将帮助招聘团队更好地联系和吸引优秀的人才。同时，这些方法也需要在实践中不断改进和优化，从而提高招聘效率和成果。
