摘要：随着就业形势的变化，越来越多的人选择通过猎头来寻找工作机会，但如何选择靠谱的猎头成为了许多求职者的难题。本文从四个方面详细介绍了如何提高面试成功率，如何选择靠谱的猎头。
一、协助面试的策略
面试，是求职者和招聘方相互了解，相互考察的机会。在面试前，求职者需要做好充分准备，获取基本信息，了解公司文化、业务、战略以及未来规划。此外，还可以通过面试中的交流，发现用人主管的工作难点，采取主动帮助的方式传递个人的技能。采纳了求职者的建议，是基于对求职者认真面试、用人主管对公司业务的深刻了解、对公司未来愿景的认同及信心，这时候求职者也可以展示出自己的价值和团队拥护度。
面试成功后，需要留下深刻印象，在行业、领域中留下个人的工作痕迹。有时候，对于择业方向非常确定和有相关公司工作经验的人而言，是需要自己有干货，自带流量的，更需要自己不断的提升自己的技能、拓展社交圈和商业格局。
猎头做为专业的招聘服务机构，除了安排面试外，还会为求职者制定专业的面试策略，如何应对各种类型的面试官，如何突出自己的优势、弥补不足之处。通过不断地向猎头提供自己的情况和不断的反哺、学习，最终达到职业发展的目标。
二、选择靠谱的猎头公司
猎头公司有着不同的背景、文化、自身架构、服务模式等，对于求职者来讲，如何选择靠谱的猎头公司显得尤为关键。
首先，要进行资质审查，了解猎头公司是否取得相关认证。然后，可以通过搜索引擎了解该公司的历史、规模、职位招聘情况等，尤其是了解该猎头是否有相关的行业背景，是否有自己的广泛人脉网络，是否具备为职位寻访候选人的专业能力。
同时，还要了解该猎头公司的服务模式和成功案例，可通过收集猎头公司的推荐信、引荐信，了解公司所服务过的客户及其情况、业务、猎头的服务质量、行业认可程度等情况。
三、提供详细、准确和传递的信息
猎头会根据求职者的个人简历及公司招聘职位的要求，为其寻访相关的候选人。因此，求职者在接受猎头服务时，需要及时提供更为详细、准确和传递的个人信息，同时避免过多的虚言， 以免猎头不必要的还原、核查和臆造信息，从而浪费双方的时间和精力。
同时，求职者在与猎头公司联系时，需要明确职业发展目标、现有的管理经验、料件分析及解决问题的能力、技能和实际工作经验等，在与猎头沟通时突显自己的优势，更具可亲性、具有潜在的可对接程度，取得成功面试的指南点。
此外，还需说明职位的理解程度、自己期望从此职位中获得什么、整个面试过程中需要注意的问题、是否允许公司要求评定工作业绩；如何去评定公司对于候选人的表现衡量标准，这对于猎头公司的寻找及运营的候选人，帮助其更准确的为候选人更准确的开展寻找和授权。
四、建立对猎头的信任
对于猎头公司而言，要建立以求职者为中心的信任关系，需要提升自身的服务质量和实力，积极主动地与求职者建立深刻的联系，了解其职业发展的态度和目标，更为了解当前的职场动态及发展趋势。这是能够为求职者制定切实可行、对接职场和个人的职业发展规划，同时能够满足职场各种招聘和求职人员的需求，达到满意服务的目的。
在解决候选人疑虑、挽留候选人、带领候选人了解所招聘企业的基本信息、部分市场信息和基本业务模式的同时，建立了深厚的服务关系、为候选人的职业发展提供深入的思路和意见。
五、总结：
通过本文的四个方面，可以看出如何提高面试成功率，如何选择靠谱的猎头。选择靠谱的猎头必须要经过资质审核、了解公司历史、规模、职位招聘情况，并了解其服务模式和成功案例。同时，要提供详细、准确、传递的信息，以及建立与猎头的信任关系。
