摘要：本文将从四个方面详细阐述如何提高猎头推荐的成功率，包括选定正确的职位、精准定位候选人、建立良好的人际关系以及深入挖掘候选人背景信息。提高猎头推荐成功率将有助于提高招聘效率，加快人才招聘过程。
一、选定正确的职位
1、熟悉客户需求。猎头在会议上向客户介绍公司和职位时，一定要熟悉客户的需求，了解客户的需求并做好笔记，并在后续的推荐过程中时刻关注这些需求。
2、深入了解职位描述。猎头推荐人员推荐之前一定要对职位作出全面深入的了解，并精准的根据职位描述和职责要求，精准地选定候选人。
3、分析市场需求。猎头应该密切关注市场需求，并掌握市场的趋势和动向，以便为客户提供有力的人才支持。
二、精准定位候选人
1、大胆创新，以不同的方式定位候选人。猎头应该突破常规，采用不同的方法来获取更多的可能的候选人，比如利用社交网络。
2、精准分析候选人信贷信息。除了关注候选人的专业背景和能力外，还要注重其信贷信息，并了解候选人的信誉、背景、特殊情况和利益，以便更好地推荐候选人。
3、创造性推荐。猎头还应该创造性地推荐候选人，这种方式将使推荐更有创意和真实性，从而增加推荐的成功率。
三、建立良好的人际关系
1、密切跟进候选人的推荐。在推荐和面试候选人的过程中，猎头应该密切跟进，加强候选人和面试官之间的联系，确保推荐及时、顺畅。
2、注重细节。在猎头推荐的过程中，应该注重细节，并注意一些小事情，比如关注候选人的兴趣爱好，以便在与候选人开展人际交往时更有亲和力。
3、定期沟通。建立良好的人际关系的关键是定期沟通，包括回访候选人、游说客户和合作伙伴等等。
四、深入挖掘候选人背景信息
1、深入挖掘候选人的人格特质。候选人的人格特质是人才招聘中最基本也是最关键的部分，为了找到更合适的人选，猎头应该深入挖掘候选人的人格特质。
2、关注候选人的职业规划。猎头在挖掘候选人背景信息的同时，也要注意候选人的职业规划，以便为候选人提供更好的职业发展道路。
3、了解候选人的家庭背景。虽然这看起来不太相关，但带着这样的背景信息，猎头在招聘时更容易找到适合的候选人，也能够满足客户和候选人的需求。
五、总结
推荐人选成功率的提高需要从多个角度去考虑和分析。猎头应该专注于选择正确的职位、精准定位候选人、建立良好的人际关系以及深入挖掘候选人背景信息四个方面进行努力。只有全面的考虑这些因素，才能够真正的提高猎头推荐成功率。
