摘要：随着市场竞争的加剧，越来越多的企业将目光投向了猎头公司来寻找更优秀的员工。使用猎头公司可以节省公司的时间和资源，同时能够积累更丰富的招聘经验。然而，也需要注意猎头公司的选择和合作方式，以避免风险和不良影响。
一、优点
1、节省时间和资源
企业招聘过程中需要投入大量的时间和资源，招聘费用、场地租金、招聘广告都十分昂贵，而猎头公司可以通过比较低廉的费用来解决这个问题。它们租赁了一个办公场所、雇用招聘专业人员、成立数据库等等，能够轻松地为企业提供无限的优秀人才。
2、丰富的招聘经验
猎头公司通常会聚集一批有着丰富招聘经验和专业技能的招聘人员，具备更科学、更高效的招聘方法。他们会对候选人进行全面的背景调查，提供相关行业的人才信息和未来发展趋势等信息。
3、提供高素质专业人才
与传统招聘方式不同，猎头公司通常会提供有才能者，例如行业 elites以及高学历人才等。他们分布在全国甚至全球，不仅拥有极高的工作能力和科研能力，而且也能够与其他招聘机具更好地联系起来，招聘的人才更加全面。
二、缺点
1、猎头费用高
猎头公司需要为自己的服务收取高额的费用，所以总招聘成本会比用公司自己招聘更贵。由于猎头公司最终目标是收取业务费用，所以以利用时间在更紧急的顾客为主，可能会造成未及时提供给客户的优秀人才信息。
2、品质参次不齐
我们也应该认识到，由于市场的混乱以及招聘难度和成本较高，猎头行业产生了很多品质参次不齐的猎头公司，有些甚至可能是不良的商家。如果企业没有筛选好猎头公司，猎头公司可能在招聘过程中取得不诚实的竞争优势，从而导致企业财务损失和信誉损失。
3、难以归因于单一的来源
如果猎头公司与其他招聘机构分工协同，那么收到的投递简历可能互相交叉，而企业难以确定积极投递的简历来自哪一个招聘公司。当企业对同一个候选人进行补助分析时会显得万分棘手，并且也无法有效的对投递简历绩效管理过程进行监控管理。
三、选择猎头公司的注意事项
1、了解猎头公司
在选择猎头公司之前，企业必须了解这家公司的背景和招聘的人才类型，了解其运营方式，并询问招聘过程中的一系列问题。
2、选择经验丰富的猎头公司
选择那些在行业中工作时间较长，经验丰富的猎头公司，他们通常具有更高的工作质量和更优秀的人才费用成果。
3、核实招聘费用
企业应当在选用猎头之前，核实猎头公司的费用之后，进行谈判，并避免费用上涨和结算不清。
四、合作方式
1、充分沟通
企业应当与猎头公司进行充分的沟通，明确招聘的目标和招聘要求，并在招聘过程中随时沟通调整。
2、参与招聘过程
企业在所有的招聘过程中，应该积极参与，要求猎头公司提交招聘人选的详细信息，并且要求猎头公司与自己签订服务合同。
3、保密合作
在保密合作方面，企业应严格遵守各项保密规定，要求被猎头推荐的人才能够有效地保持秘密，确保企业信息不外泄。
五、结论
使用猎头公司进行员工招聘具有优缺点，可以提高招聘效率和质量，但需要注意事项才能减少风险和不良影响。企业选择猎头公司需要仔细考虑，选择经验丰富的公司，并与之保持良好的合作关系。
