摘要：本文将介绍什么样的顶尖猎头才会重视人才，并成功挖掘人才？猎头要重视人才的背景知识、情商和专业技能，同时需要善于发掘人才的潜力。本文将从这四个方面进行详细的阐述。
一、背景知识
顶尖猎头在挖掘人才时，需要具备丰富的背景知识。首先，他们要了解从业领域，包括市场趋势、竞争对手、业内热点等。其次，他们需要与客户和候选人进行深入的沟通和交流，了解他们的背景资料、职业发展、兴趣爱好等方面的信息。这些信息有助于猎头更好地了解候选人的特点，更准确地匹配候选人和职位。
此外，猎头还需要掌握相关行业和职位的规范和技能要求，以便在挑选候选人时可对技能进行准确的评估。同时，了解候选人的薪资要求，以便在谈判时有更具针对性的回应。
总之，顶尖的猎头应该具备丰富的背景知识，全面了解从业领域、候选人需求和市场趋势，从而在挖掘人才时更有针对性。
二、情商
有情商是成为顶尖猎头的关键因素之一。在挖掘人才时，猎头需要与候选人和客户保持良好的沟通和关系，这就需要他们具备出色的沟通技巧、灵活应变能力和敏锐的洞察力。
首先，顶尖的猎头应该善于与人交往，具备出色的沟通能力。在识别和挖掘人才时，用友业务市场主管贾新尧指出：“猎头一方面需要存在良好的职业人际关系，另一方面细心而敏感地解读人际交往过程，建立高水平的信任关系。”
其次，猎头还需要敏锐地洞察候选人和客户的需求。顶尖猎头会通过问一些非常细节或者是看起来非常琐碎的问题，来描绘出候选人、甚至是客户的真实需求和痛点。进而为候选人带去更好的职业发展机会。
此外，猎头还需要具备灵活应变能力。当挖掘过程中遇到困难时，猎头需要迅速地做出决策，调整策略，以更迅速找到最合适的人选。
三、专业技能
顶尖猎头在挖掘人才时，需要具备一定的专业技能。他们需要熟练掌握各种招聘技巧，包括职位分析、需求调研、简历筛选、面试技巧、薪资谈判等。这些技能能够帮助猎头更快地挖掘到优秀的人才。
此外，猎头还需要具备一定的市场分析技能。他们需要了解市场竞争环境，精准分析人才市场走向，并对市场变化做出必要的调整。
同时，顶尖猎头还需要培养自身的人才评估能力，了解候选人的技能、经验、潜力，为客户提供可行性分析和建设性反馈，帮助客户更好地了解候选人优劣势。
四、挖掘潜力
顶尖猎头除了需要识别和挖掘人才，还应该具备辨别人才潜力的能力。这就要求猎头能够看到候选人传统期间缺失了的特质，并对候选人的未来发展做出进一步的预测。
顶尖的猎头能够通过职业生涯规划、面试、引导式交流等多种方式，从潜在的人才池中识别出具有发展潜力的人才。他们会综合考虑候选人的成长经历、遭遇的挑战、处理突发事件的能力等方面，以及业内相关数据，做出最佳判断。
五、总结
本文介绍了什么样的顶尖猎头才会重视人才，并成功挖掘人才？需要具备丰富的背景知识、高情商、专业技能和挖掘潜力的能力，从而可以更准确和迅速地识别和挖掘优秀的人才。
当然，这些特点在一个人身上可能不会全部体现出来，但要成为顶尖猎头，这些特点必须具备其中的一部分，并不断进行学习和提升。
