摘要：本文将介绍什么是招聘顾问，以及与猎头的差异分析。通过对招聘顾问的四个方面的详细阐述，帮助读者更好地了解招聘职业的不同，以及找到最适合自己的招聘解决方案。
一、招聘顾问和猎头的定义
1、招聘顾问：招聘顾问是招聘过程中的支持角色，他们帮助雇主寻找和筛选合适的候选人，以及进行招聘方案的制定和执行。
2、猎头：猎头通常是独立运营的人，他们的任务是提供高级雇员招聘服务。他们会寻找和招募具有特定技能或知识背景的人，这些人通常在现有的职位中不容易找到。
二、服务内容的差异分析
1、招聘范围：招聘顾问通常会涉及到不同类型和级别的职位招聘，例如行政、销售、技术等。而猎头则更加专注于高级职位招聘，例如高级管理人员、技术总监等。
2、服务对象：招聘顾问的服务对象是雇主公司，他们会全程为雇主服务。而猎头的服务对象则是候选人，他们会为高级人才提供招聘服务，并帮助他们找到更好的职位。
3、招聘方式：招聘顾问通常会使用多种渠道进行招聘，例如招聘网站、社交媒体等。而猎头则通过直接联系候选人、猎头关系网络等方式进行招聘。
三、收费模式的区别
1、招聘顾问：招聘顾问的收费方式通常是按照项目或按照招聘人数进行收费。他们会要求雇主公司提供一定的定金，一般在成功招聘后进行结算。
2、猎头：猎头的收费方式则是按照候选人的年薪百分比来计算，这通常是候选人首年年薪的20-30%。
四、角色定位的不同
1、招聘顾问：招聘顾问在招聘过程中的角色定位是支持角色，他们帮助雇主公司制定招聘方案、发布招聘需求、筛选候选人等工作。
2、猎头：猎头作为高级人才招聘的专家，他们在招聘过程中的角色定位时专业人才，他们需要了解整个行业的人才、市场需求和潜在候选人。
五、总结
以上是招聘顾问和猎头的差异分析。虽然招聘顾问和猎头都属于招聘行业，但是他们的差别很大，从服务对象、角色定位、收费模式等方面都存在明显的不同。适合自己的招聘方式应该依据雇主公司的需求和职位特点而定，只有将招聘服务托付给最合适的机构或个人，才能最大化发挥招聘的效率和效益。
