摘要：本文将详细介绍职业猎头这一职业，探讨职业猎头的定义、职责、工作方式以及对于企业招聘的意义，让读者对职业猎头有更加深入的了解。
一、职业猎头的定义：
职业猎头是一种专门从事职业招聘、人才挖掘、咨询和推荐等工作的职业人士，通过在自己所熟悉的行业或领域中寻找、识别、联系和推荐高素质、高收益的人才，向企业提供一种高效、高质量的人才服务，帮助企业更好地完成人才引进和组建。
简而言之，职业猎头是指以精通某一行业、行业领域、or某个职业为基础，以企事业单位及个人为导向，开展人才搜寻、猎取与管理的职业。
二、职业猎头的职责：
职业猎头的职责主要围绕以下几个方面：
1.人才搜寻和猎取：
职业猎头利用自身掌握的行业信息、人脉、数据库和网络等各种资源，主动搜寻和挖掘有潜力、有竞争力、符合企业岗位需求的人才。
2.人才评估和分析：
职业猎头会使用各种人才测评工具和技术手段，对搜寻到的候选人进行全面、深入的分析和评估，从而判断其是否真正符合企业的岗位需求。
3.职业发展咨询和指导：
职业猎头会向候选人提供关于职业发展的咨询和指导，帮助候选人更好地规划职业道路，增强职业竞争力。
4.企业间和候选人间的沟通和协调：
作为中间人，职业猎头需要与企业和候选人双方进行有效的沟通和协调，达成双方的期望和要求。
5.后期跟踪和服务：
职业猎头需要在候选人入职之后的一段时间内对其进行后期跟踪和服务，了解其工作满意度和发展方向，为企业的人才管理提供参考。
三、职业猎头的工作方式：
职业猎头的工作方式主要包括以下几点：
1.客户需求分析：
职业猎头要全面理解客户需求，包括该企业的行业特点、业务特性、人才需求等，以充分理解客户的招聘目标。
2.人才搜寻和筛选：
在深入地理解客户要求后，职业猎头会利用各种途径，如招聘网站、社交媒体等，主动寻找符合客户要求的潜在人才，并在筛选、评估、推荐的过程中确保高标准和高质量。
3.面试和推荐：
职业猎头会利用电话面试和现场面试的方式，全面考察候选人的职业素质、能力等方面，以确定其是否符合客户的招聘需求。 如果符合要求，职业猎头会将候选人推荐给客户。
4.后期服务：
职业猎头提供的服务不仅包括推荐和就业过程中的服务，还包括评估、培训、激励、发展等方面的服务。如沟通、离职、维权等后期服务，全方位的服务是职业猎头的优势和竞争力所在。
四、职业猎头对于企业招聘的意义：
1.大大节省了企业的时间和精力：
企业在招聘时需要进行海量的简历筛选、面试、背景调查等流程，这需要数量庞大的人力资源与时间投入，而职业猎头所提供的人脉、资源和专业服务可以让企业大大节省时间和精力。
2.能够有效降低企业的用人成本：
职业猎头通过与候选人建立直接联系的方式，有效简化了中间环节，使候选人的薪资、补贴等成本可以被更为精准地控制，并且企业在获得人才后需要进行的培训和激励也可以被优化控制。这样可以使企业的用工成本得到显著降低。
3.提高了企业的用工质量：
职业猎头所挖掘的高素质、高匹配度的人才可以大大提高企业的用工质量，确保企业得到最有价值的人才。
4.有效避免用人风险：
职业猎头在进行人才测评和分析的过程中，采用专业评估工具和手段对候选人全面、深入地分析和评估，可以有效降低用人风险。
五、总结：
职业猎头作为一种专门从事人才招聘和管理的职业，提供了一种高质量、专业化的人才服务，可以帮助企业在激烈的竞争市场中获得最有价值的人才，并大大降低企业在人力资源管理方面的成本和风险。对于求职者而言，职业猎头可以提供一种宽广的职业道路和发展计划，并帮助他们更好地规划职业发展。
