摘要：
猎头招聘是一种高端的人才招聘方式，通常用于寻找高级、高端、难以招聘的人才。本文将介绍什么是猎头招聘，以及理解猎头招聘的全过程。
一、猎头招聘的定义
1、猎头招聘指的是一种人才招聘方式，是指猎头公司代表招聘单位，为招聘单位寻找符合其职位需求的高级人才，并通过独有的资源渠道和招聘方法予以招募和推荐的过程。
2、猎头招聘不同于普通招聘，它主要面向的是高级管理、核心技术、高附加值方向的人才招聘。它的招聘对象通常拥有较高的学历、专业技能及行业经验，且可能是目前正职的高管或在职杰出人才。
3、猎头招聘是以身份保密、性别保密等方式实行的高度保密和人性化的个性化搜索和选拔过程。
二、猎头招聘的分类
1、因招聘单位的不同，猎头招聘可以分为企业内部猎头和独立猎头，前者指企业内部专门招聘高级管理、核心技术等岗位人才的组织和团队，后者则是专门为客户单位进行人才搜索服务的独立公司；
2、因行业的不同，猎头招聘又可分为专业猎头和综合猎头，前者一般是针对某一个行业或职能进行人才招聘，后者则囊括众多行业或职能，招聘范围比较广。
三、猎头招聘的流程
1、需求分析。招聘单位与猎头公司进行沟通，明确需要招聘何种类型的人才。
2、人才搜索。猎头公司通过多种渠道，如关系、社交网络、网站搜索等方式，寻找符合客户单位要求的人才。
3、筛选面试。猎头公司对搜索到的人才进行多轮筛选和面试，确保选出符合客户单位要求的人才。
4、总结分析。猎头公司对筛选出来的人才进行分析和评估，将合适的人才推荐给招聘单位。
5、面试安排。猎头公司协调安排招聘单位与人才的面试会谈。
6、谈判入职。猎头公司协助招聘单位与人才谈判薪资待遇及入职事宜。
四、注意事项
1、与猎头公司合作签订相应的协议，明确猎头公司的服务内容、标准、时间、收费等方面的内容，建立合理的服务模式和预期。
2、合作过程中需要保持定期沟通和及时反馈，不断优化猎头招聘的效果。
3、猎头招聘过程中要保护双方的机密，严格遵守保密协议。
五、总结
本文全面介绍了什么是猎头招聘以及理解猎头招聘的全过程，包括猎头招聘的定义、分类、流程和注意事项。对于需要招募高端人才的企业，选择猎头招聘是一种较为高效和专业的招聘方式。希望读者通过本文的介绍，对猎头招聘有更深刻的理解。
