摘要：本文将介绍什么是猎头公司以及猎头公司的定义、职责及工作方式。猎头公司是为客户提供人才招聘服务的专业公司，通过对人才市场的了解和挖掘，为客户寻找符合要求的优秀人才。猎头公司的职责主要是为客户寻找合适的人才，帮助客户解决人才招聘难题。在工作方式方面，猎头公司主要通过人才评估、招聘广告发布、人脉拓展等方式进行招聘工作。
一、猎头公司的基本概念
猎头公司是一种为客户提供人才招聘服务的专业公司。由于客户需要寻找符合其要求的优秀人才，但自身并不具备相关的人才招聘资源和能力，因此选择聘请专业猎头公司来代替自己完成寻找人才的任务。猎头公司的职责就是在行业内或其他渠道通过各种方式寻找优秀人才，并为客户提供一系列的招聘服务，从人才评估、面试安排、薪资协商，直至最终与选定的候选人签订合同及全程跟踪服务，力求为客户提供最优质的人才招聘方案。猎头公司所提供的服务包括广告发布、网络招聘、短信招聘、人才测评及推荐、职业咨询等。
二、猎头公司的职责
猎头公司的职责主要是为客户寻找合适的人才，帮助客户解决人才招聘难题。猎头公司需要与客户沟通，了解客户的招聘需求和职位要求，然后通过各种招聘方式去筛选、推荐、面试和培训人才，帮助客户找到最适合的人才。此外，猎头公司还需要对候选人进行评估、背景调查、技能测试等工作，以保证客户获得高质量的人才。
相较于普通的招聘公司，猎头公司更注重在中高层人才的招聘上，因为这类人员具有更加专业的技能和更多的经验，在公司战略规划和经营发展方面具有更重要的作用。
在日常工作中，猎头公司需要具备一定的市场分析研究能力，了解上游企业的发展趋势和人才需求，以及下游人才的规模和需求情况，从而为猎头招聘提供更好的支持。
三、猎头公司的工作方式
猎头公司主要通过人才评估、招聘广告发布、人脉拓展等方式进行招聘工作。其中，人才评估是最为重要的环节，因为这个环节直接决定了最后推荐给客户的候选人是否符合客户要求。人才评估可以通过个人面试、背景调查、技能测试、推荐人信息核实等方式完成。
同时，招聘广告发布也是猎头公司的日常工作之一。猎头公司会选择适合的招聘渠道、招聘方式和招聘广告语来进行发布工作。通过广告发布，猎头公司可以让更多的人才了解客户的需求，并向潜在的候选人介绍招聘机会。
最后，人脉拓展也是猎头公司的一个重要工作方式。猎头公司通过官方网站、媒体报导、相关业界会议等途径，扩大人脉圈子，寻找到更多的候选人资源。同时，猎头公司还会选择合适的社交工具和社群平台，拓展自身的社交圈，并积极参与行业内的交流和沟通。
四、猎头公司的优势
相较于其他普通的招聘公司，猎头公司具有以下优势：
1. 猎头公司能够深入挖掘人才市场，拥有更广阔的招聘渠道和人才资源。
2. 猎头公司具有更丰富的招聘经验，能够更加准确地评估候选人的情况。
3. 猎头公司能够为客户提供更加精准、快速、高效的招聘服务。
4. 猎头公司在人才挖掘、招聘、薪酬谈判和终身跟踪等方面具有丰富的经验，能够为客户提供更专业化的服务。
五、总结
猎头公司作为为客户提供人才招聘服务的专业公司，主要职责是为客户寻找合适的人才，帮助客户解决人才招聘难题。猎头公司通过人才评估、招聘广告发布、人脉拓展等方式进行招聘工作。相较于其他普通的招聘公司，猎头公司具有深入挖掘人才市场、更丰富的招聘经验、更加精准、快速、高效的招聘服务等优势。
