摘要：本文主要介绍了猎头工作的定义、职责和要求。猎头工作是一项专业的招聘活动，主要负责为企业寻找高端人才。猎头招聘的职责包括需求分析、人才搜寻与挖掘、面试评估和招聘人才等各个环节。招聘公司会对猎头具备多项严格要求，例如沟通能力、专业素养、资源储备、自我驱动力和时间管理等方面。
一、猎头工作的定义
猎头工作是企业外包招聘服务中的一种，也被称作“头猎”或“招聘顾问”等。与普通人力资源部门不同，猎头公司主要专注于为企业寻找高端人才，其职责涉及从需求分析、人才搜寻与挖掘，到面试评估和招聘人才等各个环节。相对于企业自行招聘，猎头通常能够更快、更准确、更优秀地寻找到满足企业要求的人才。猎头的工作周期一般从2个月到半年不等。
猎头工作的类型和行业覆盖范围极广，包括金融、信息技术、医疗、教育、制造业等多个领域。其任务主要是在全球范围内寻找适合企业需求的高端人才，完成招聘的任务。
二、猎头的职责
1、需求分析：猎头公司前期与客户沟通，准确了解企业的人才需求相关信息，包括年龄、经验、工作地点、薪资福利等要素，帮助企业确定招聘目标人群的基本条件。
2、人才搜寻与挖掘：通过多种手段（如网络搜索、社交媒体推广、联系已有关系人、行业大会等），全方位挖掘人才信息，以期找到更多优秀核心人才。同时，也要对找到的人才进行筛选，保证寻找的人才符合企业招聘标准。
3、面试评估：猎头公司根据企业要求负责组织并进行面试，对候选人进行能力和素质的评估，在其中不断筛选和淘汰无法符合标准的应聘者。
4、招聘人才：猎头公司会在最终确定合适的人才后，与其进行洽谈并完成录用等招聘相关手续，确保此次招聘任务成功完成。
三、猎头的要求
1、沟通能力：猎头公司与企业客户沟通杠杆，邀请应聘者面试的过程中也需要熟练运用沟通技巧，包括有条理地提问、耐心倾听、及时反馈信息等能力。
2、专业素养：猎头公司在专业素养上应具备专业知识、逻辑思维和时事敏感度等素质。
3、资源储备：猎头公司搜寻和挖掘人才的能力主要依靠拥有优质人脉和非公开渠道资源，因此猎头公司必须维护良好的客户关系和获取信息的渠道。
4、自我驱动力：猎头公司在独立处理招聘项目，进行人才搜索和筛选，进行跟进和后期维护等方面都需要具备一定的自我驱动力和工作热情。
5、时间管理：猎头经常面临多个项目交叉进行的情况，因此具有良好的时间管理能力非常重要，在保证招聘项目进度的同时对各项工作都进行妥善处理。
四、总结
猎头工作是现代化招聘体系中的重要环节，猎头公司作为企业的招聘顾问，在高端、紧缺岗位招聘方面展现出其巨大的价值和作用。与此同时，猎头公司的职业素养、专业技能和管理能力等方面，也对招聘质量和效率产生关键性影响。因此，招聘企业在选择猎头公司时，应该严格把握猎头公司的综合素质和专业能力。
