摘要：本文主要介绍了猎头岗位的概念和猎头工作职责，引出读者的兴趣并提供了相关背景信息。
一、什么是猎头岗位？
猎头岗位是一种专业的招聘工作，主要负责为企业寻找高素质的人才，以解决企业业务发展所需的人才瓶颈问题。猎头岗位也称为“中介岗位”，其工作内容包括与各种企业间建立联系、寻找合适人才、进行面试并进行工资和条件的协调谈判等等。 猎头将候选人作为职业途径，专门研究和开发市场、维护和开拓客户资源、树立和维护公司品牌，进行市场调研和战略规划，对种种招聘策略制定出实际可行且符合企业发展需求的招聘方案。
其核心是在业务发展迅速的企业和高素质人才之间撮合，提供全方位的服务。猎头岗位在职位选择、信息传递、薪酬协商、职业规划等方面提供很高的咨询价值。
二、猎头工作职责是什么？
猎头的意义在于挑选出适合企业要求的人才，因此，在挑选之前，猎头需要了解客户（招聘方）的具体行业、发展规划和当前的需求；随后是甄别符合要求的候选人，并对其进行背景调查。如果符合要求，则进行面试并寻求企业对其评估，以便在双方之间进行协商。
猎头岗位的职责如下：
1、与客户或招聘方进行沟通，了解公司的拓展计划、目标、职位需求等信息；
2、制定招聘方案，明确岗位条件、招聘范围、目标人群、选择流程等细节；
3、广泛搜寻招聘信息并举行初选，在时间紧迫时使用其人脉资源；
4、给出招聘建议，介绍候选人情况，并安排面试；
5、通过面试和客户或招聘方的反馈来确定最终人选并达成协议。
三、猎头岗位的技能要求
猎头岗位的工作需要从许多具体方面提供支持。主要有以下几点：
1、良好的商业敏捷度和敏感性，以便迅速寻找合适岗位的各种信息；
2、优秀的沟通技能、协调能力和谈判能力，以便顺利沟通和谈判；
3、广泛的社交资源，以便搜寻信息和候选人；
4、严密的背景调查，以便了解候选人的情况。
四、猎头岗位的发展前景
猎头岗位是一个充满活力和机遇的领域。随着经济的不断发展，各个企业对人才的需求日益增长，大多数企业无法自行招募到高素质的人才。因此，猎头将会在这个领域中保持其长期存在价值，作为人才市场的重要群体。
随着科技和开放程度的不断提高，猎头岗位的方式和方法也在不断改进。除了传统的招聘方式外，互联网技术和大数据分析等技术也逐渐被运用到猎头服务中，提高了招聘的效率和范围。
五、总结：
本文主要介绍了猎头岗位的概念和猎头工作职责，包括了猎头岗位的定义、工作职责和技能要求。同时，本文也对猎头岗位的发展前景进行了总结。随着科技和开放程度的不断提高，猎头岗位的方式和方法也在不断改进，提高了招聘的效率和范围。
