摘要：本文将详细介绍猎头及其招聘方式。猎头是通过深入挖掘人才数据库，针对客户需求主动寻访和筛选优秀人才，进行专业化、高效、精准化招聘的人才服务机构。本文将从以下4个方面对猎头作详细阐述，分别是猎头的概念、猎头的优势、猎头的招聘流程和成本以及猎头与传统招聘的区别。
一、猎头的概念
猎头，又称为“猎才公司”，是一种专业的人才招聘服务模式。猎头公司通过深入挖掘人才数据库，针对客户需求主动寻访和筛选优秀人才，进行专业化、高效、精准化招聘的人才服务机构。相较于传统招聘模式，猎头更注重人才的主动挖掘，更注重对人才的综合评估和筛选，因此能够更快捷、更精准地为企业提供符合需要的优秀人才。
猎头是企业中与招聘相关的顶级职位（如高管、技术骨干、核心员工等）的“推手”。猎头行业在国内较早起步于上世纪80年代，进入90年代开始逐渐壮大，发展至今，已经成为企业招聘渠道中的常用形式之一。
二、猎头的优势
相较于传统招聘方式，猎头有诸多优势：
1. 高筛选标准：猎头公司为了更好的保障客户企业的用人需求，采用更高的筛选标准，挖掘更加符合企业需求的人才；
2. 精准招聘：猎头公司能够在众多人才中，精准定位和评估出适合该企业岗位的人才。
3. 短时间内寻找优秀人才：猎头的专业化带来的效果，可以缩短招聘周期，快速为企业寻找到合适的优秀人才。
4. 保密性强：对于企业希望禁止泄露招聘信息的职位（如高管等），猎头能够有效保障招聘流程的保密性。
5. 少掉人才流失：猎头一般不会主动承接职位流失率很高的企业招聘，所以在一定程度上能够减少因为人才流失导致的企业人才空缺问题。
三、猎头的招聘流程和成本
猎头公司的招聘流程一般包括以下几个阶段：
1. 招聘需求分析和职位描述。猎头与企业沟通深入了解企业的用人需求及职位要求，制定招聘方案，进一步细化和确认岗位职责、薪资待遇、任职资格等方面的问题，成功确定职位描述和人才需求的另一面。
2. 开展人才寻访和筛选。通过猎头自身的人才储备库、社交网络、专属资源或通过广告发布，为企业寻找符合其人才需求的优秀人才，并开展简历及面试筛选。
3. 面试和沟通环节。猎头公司会对搜索出来匹配度高的人员，进行电话初审及通过其他渠道进行人员背景的验证，并进行一系列面试安排，以确保综合素质方面的问题。
4. 推荐和选拔。经过面试和沟通后，猎头公司接下来会将适合企业需求的优秀人才介绍给企业方，为企业的最终面试和选拔做好各种准备。
猎头公司的服务费用一般以简历筛选、面试以及入职后的招聘保证期等环节产生的收益为标准计费，比传统招聘的方式要更贵一些，但也更能够满足企业高端人才的需求。
四、猎头与传统招聘的区别
传统招聘方式大多数依赖于企业发布招聘信息，然后等待人才上门，而猎头则更注重于主动寻访和挖掘优秀人才。相较于传统招聘而言，猎头有更专业的搜索渠道，有更高的人才准确度，以及更短的招聘周期等优势。传统招聘的成本主要来自于广告、人员招聘和培训等环节，而猎头的成本则主要发生在人员调查、背景调查、前期的人才搜寻等方面。
五、总结
综上所述，猎头公司不仅能够为企业快速找到符合要求的人才，保证招聘周期的短暂和招聘质量的优越性，同时还可以提供更加专业的招聘咨询服务。在企业日益关注人才质量和人才安排的当下，猎头行业的市场需求和服务质量也逐渐得到更多关注。
