摘要：本文介绍了职业猎头的定义和职责，并从职位招聘、人才储备、行业情报和专业顾问四个方面对猎头的作用进行了详细阐述。
一、职业猎头的定义和职责
猎头，英文名为Headhunter，是一种专门为企业向外寻找高层次管理人才的中介服务机构。职业猎头最早起源于美国华尔街，自20世纪70年代以来，逐步发展成为全球范围内的一项行业，包括职业招聘、求职顾问、职业咨询等多种职业形态。
职业猎头担负着向企业寻找符合其需求的高层次管理人才的职责。他们通常需要负责制定招聘计划、撰写招聘广告、寻找合适的候选人并进行面试、评价，最终提供符合企业要求的人才。
二、职业猎头的职责之一：职位招聘
职业猎头的最主要职责之一是为企业寻找合适的人才，他们负责了解企业的需求、规划企业的人才职位和沟通招聘需求，通过采取多种途径，发掘合适的候选人，如网络招聘、猎头推荐、员工内部推荐等方式。在职位招聘过程中，职业猎头需要收集具体的职位信息，并向候选人传递企业的信息，以便他们对公司有深刻了解。
三、职业猎头的职责之二：人才储备
职业猎头还需要做好企业人才储备，为企业寻找未来的人才。企业需要面对不可预见的业务变化以及市场需求的变化，职业猎头可以在被聘用的人才满足基本要求的同时，为企业寻找更加合适的人选，为企业提供最佳解决方案。
同时，职业猎头还会建立长期至关重要的关系网络，以便在未来需要寻找人才时为企业提供帮助。通过积累人脉和数据库等资源，职业猎头可以很好地管理人才库，制定人才梯队规划，并根据企业的需求定期更新。
四、职业猎头的职责之三：行业情报
职业猎头需要了解市场行情，对当前行业相关信息进行及时的收集与整理，包括涉及到人员、就业形势、人才需求等方面，以为企业提供各种信息和建议。
职业猎头工作的核心是为企业解决人才需求问题，大量的行业情报会给猎头的工作和销售等方面提供有力支持。通过了解行业市场改变，可以给企业提供一些思路，为企业提供人才缺乏时的直观参考，帮助企业应对竞争的局面。
五、职业猎头的职责之四：专业顾问
职业猎头作为一种中介服务机构，一方面面向招聘企业，另一方面作为求职者的专业顾问，为求职者提供免费的求职辅导、人才评估等服务。猎头在做人才招聘的同时，还可以为求职者提供岗位介绍、简历制作、招聘流程了解等多种服务，全面帮他们缩短求职的周期，找到合适的工作。
与此同时，职业猎头的任务还包括诸如薪水谈判等细节问题，他们会为求职者和公司之间的谈判提供帮助及建议，使双方达成协议，获得双方的满意。
六、总结
职业猎头是一种针对企业的专业服务机构，其职责主要是为企业寻找合适的人才。职业猎头的服务内容大致可分为职位招聘、人才储备、行业情报和专业顾问四个方面。职业猎头的工作需要兼顾企业、求职者和市场的需求，为各方提供优质的服务，以满足他们的需求。
