摘要：本文主要介绍猎头的定义、类型以及职业猎头的工作职责。通过详细介绍猎头的工作内容和要求，帮助读者了解猎头行业，并掌握选择合适的猎头的技巧。
一、猎头的定义
猎头是指专门为企业高层次人才招聘提供服务的机构或人员。它是通过了解用人单位的需求，了解市场上的人才资源，寻找合适的人选，并协助人才与用人单位之间完成招聘、谈判、签订合同等环节的工作。
猎头行业的出现，使得招聘的方式更加多样化，弥补了企业直接招聘的不足，同时也给求职者提供了一种全新的求职途径。
猎头的服务内容相较于传统的人力资源公司，更为细分化和专业化，它们更加注重高端人才的招聘与培养，甚至包括帮助员工为公司搭建更好的人脉关系等服务。
二、猎头类型
猎头包含职业猎头和企业自有猎头两类。
职业猎头是指那些独立从事人才招聘的专业机构或人员，他们根据企业的需求，在市场上寻找符合要求的高端人才，并为企业提供定制化的、全方位的人才招聘服务。职业猎头的收费一般是按照已招聘人员的薪酬比例计费。
企业自有猎头，也即所谓的企业内部招聘猎头，是指企业自己设立了招聘部门，或者企业内部专门担负招聘工作的人员。他们通过各种途径来寻找符合招聘需求的高层次人才，并负责完成面试、筛选、谈判等招聘流程。
三、职业猎头的工作职责
1.了解用人单位需求
职业猎头要了解用人单位、企业组织、职位的信息，明确公司的招聘需求。帮助用人单位分析招聘岗位所需要的专业背景、技能、职责和行业经验等需求信息。
2.人才搜寻
猎头需要通过自己丰富的资源、拓展商业关系和行业经验，高效地筛选、分析候选人资历。寻找符合用人单位要求的人才，对可能的候选者进行全面的信息搜集和背景了解，并实地考察候选人的专业能力和个人素质。
3.猎头管理
建立猎头数据库、管理猎头团队，协助猎头团队成员明确招聘岗位和确定搜寻目标，保证资料的准确性和及时性，助力团队高效合作。
4.候选人面试和评估
猎头会对发掘出来的候选人进行详细的个人能力和职业背景评估，进一步筛选出最优秀的人才。除了通过电话和邮件进行了解外，还需要进行面对面的沟通和交流，以全面考察候选人的技能和素质。
5.帮助求职者
职业猎头不只帮助用人单位寻找人才，他们也会对求职者进行指导。例如：提供求职建议、改进个人简历、增加求职技能、完善面试技巧等。
6.协助用人单位谈判和签约
当成功找到合适的人选时，猎头不仅要协助用人单位完成谈判，签订合同，还要多方面跟进，协调员工与公司之间的关系，降低员工流失率。
总之，职业猎头是一个高效、专业的招聘渠道，它的出现为企业在人才招聘的过程中带来了新的选择，同时也使得企业的招聘流程更加快捷高效。
四、结论
猎头行业对于企业的人才招聘具有非常重要的作用。它通过专业化的服务，帮助企业减轻了招聘的压力，并缩短了招聘周期。尽管职业猎头的服务费较高，但对于企业来说，通过猎头招聘人才，还是可以节约成本，获得更加高效的招聘效果。对于个人求职者来说，职业猎头也同样为他们提供了很好的求职渠道，可以更加有效的寻找到符合自己要求和能力的理想工作。
因此，在选择职业猎头的时候，企业和个人求职者都应该了解猎头的服务内容和优势，选择适合自己的猎头，以达到更好的招聘效果或求职效果。
