摘要：本文将详细阐述什么是猎头，猎头的定义及工作职责。首先解释了猎头的含义，然后介绍了猎头的工作职责，从猎头的目标、寻找候选人、竞争情报和建立良好关系等方面进行了详细阐述。
一、猎头的含义
猎头是一个专门为雇主提供招聘服务的人，也称为招聘顾问。翻译成英文是“headhunter”，意思是“狩猎人头”的人。这个词在大众中比较流行，因为它准确地描述了猎头的职责，那就是寻找合适的人才来填补某个职位空缺。
猎头一般都是为联合工荐或猎头公司工作。他们与客户合作，了解他们的人才需求，然后确定招聘目标。一旦确定了目标，猎头就会开始搜索符合客户要求的候选人。
二、猎头的工作职责
1. 目标设定
猎头首先需要确定他们的招聘目标。通常情况下，客户需要猎头帮助他们填补高级职位的空缺，例如高级管理职位或高级技术职位。一旦确定了目标，猎头就可以着手寻找候选人了。
招聘目标的确定通常是一项很复杂的工作，因为需要考虑很多因素，例如客户的公司文化、预算限制、面试时间、对候选人背景的要求等。
2. 寻找候选人
猎头的一项主要职责是寻找符合客户需求的候选人。这通常需要进行广泛的市场调查和研究，以确定可能的候选人。猎头需要与潜在候选人建立联系，并了解他们的背景、技能、经验和兴趣爱好等。
一旦猎头找到了合适的候选人，他们通常会与客户分享有关候选人背景的详细信息，以帮助客户做出决策。
3. 竞争情报
猎头需要了解客户公司正在面对的竞争对手和市场趋势。这样他们就可以推荐那些在这些领域有经验和专业知识的候选人，并为客户提供有关他们的竞争优势的建议。
猎头还需要与候选人建立关系，并了解他们的雇主、同事和客户。这些信息可以帮助猎头更好地理解行业，为客户提供更好的建议。
4. 建立良好关系
猎头的成功与否很大程度上取决于他们能否建立起良好的关系。猎头需要与候选人和客户建立互信的关系，这样他们才能够更好地理解彼此的需求和限制。
猎头还需要保持与候选人的联系，了解他们在职业发展方面的需求，并在适当的时候向他们推荐相关职位。
三、结论
猎头是为雇主提供招聘服务的专业人士。他们通过寻找合适的候选人填补职位空缺，为客户提供招聘领域的知识和经验。猎头的职责包括目标设定、寻找候选人、竞争情报和建立良好关系。这些职责需要很大的努力和专业知识，但如果猎头成功地完成了任务，他们可以为客户和候选人带来很多好处。
