摘要：
招聘是企业发展的重要环节，选择合适的猎头可以有效提高招聘效率。本文主要围绕如何最快招到符合条件的猎头展开讨论。首先，通过建立合适的招聘平台，吸引符合条件的猎头加入，其次，制定完善的奖励计划，激发猎头的积极性和创造力，再次，挖掘猎头社交网络资源，扩大招聘渠道，最后，加强与外部猎头组织合作，实现资源共享。本文提供了多种方式，帮助企业招到符合其要求的猎头，提高其招聘效率。
一、建立合适的招聘平台
社交媒体已经成为招聘的一种重要方式，通过建立合适的平台，可以吸引符合条件的猎头加入。这些平台通常是在线的人才招聘网站、社交媒体和专业猎头论坛。
人才招聘网站能够让企业在线发布职位信息并且方便地联系猎头。选择一家优秀的人才招聘网站，能够帮助企业吸引更多符合要求的猎头。一些知名的人才招聘网站例如智联招聘、前程无忧等，可以让企业在招聘过程中获得良好的体验，吸引更多的猎头招聘企业。
社交媒体可以帮助企业扩大招聘渠道，部分社交媒体如领英是专为商业人士建立的社交平台，这里可以接触到更多的猎头和人才。此外，通过Linkedin，企业还可以向潜在的候选人发送简历，建立联系。
专业猎头论坛也是招聘的重要途径。猎头论坛是一个封闭的、专业化的社区，吸引了许多行业的猎头和人才。通过这些论坛，可以更加地深入了解猎头和人才，为企业招聘高素质猎头提供帮助。
二、制定完善的奖励计划
制定完善的奖励计划是激发猎头积极性和创造力的关键。猎头和人才对于奖金和奖励是非常敏感的，优秀的奖励计划可以吸引更多的高素质猎头。
首先，企业可以制定针对猎头的返佣政策。当猎头成功介绍一名候选人时，可以获得招聘奖励。这种奖励可以是一笔固定费用或根据候选人薪资比例的百分比而计算。这种奖励制度能够让猎头感受到舒适的经济回报，促进他们更加积极地寻找合适的人才。
其次，企业可以在猎头与公司之间建立长期的战略合作关系。猎头的奖励不仅仅是经济上的，他们还需要得到企业的支持和信任，才能够更准确地挖掘符合条件的人才。回馈一些特殊的、有质量的猎头，这样一来，他们将会更加乐于合作，对企业的未来发展充满帮助。
最后，企业可以为优秀的猎头提供培训，提升他们在职业领域的能力和技能。猎头的能力并不是与生俱来的，不断地学习和充实自我才是最重要的。这样还可以提升猎头在工作中的积极性和责任心。
三、挖掘猎头社交网络资源
挖掘猎头社交网络资源，是扩大招聘渠道的重要手段。猎头们在工作中经常需要与人接触，他们拥有丰富的社交网络资源，并且能够推荐符合条件的候选人。
首先，HashTag是一个相对简单的方案，通过使用这种标签让更多的人了解公司的招聘信息，特别是在Twitter上使用这种方式能够迅速地将信息传达给猎头。此外，使用 LinkedIn 群体中的有影响力的猎头，可以提高企业招募的质量。
其次，利用猎头人脉，让企业更早地了解候选人信息。与猎头进行合作，让猎头和企业一起挖掘人才资源。在这个过程中，企业能够更早地了解到候选人的信息、背景和经验，并且能够更好地帮助猎头推荐合适的人才。
最后，通过参加一些行业展览和聚会，建立联系。猎头常常参加一些行业的展览和活动，这是一个让企业接触猎头的好机会。同时，通过面对面的交流，可以建立起人脉关系，获得猎头推荐更多的人才的可能性更加大。
四、加强与外部猎头组织合作
与外部猎头组织合作，可以帮助企业更快地招聘到符合条件的猎头。外部猎头组织往往已经积累了丰富的经验和人脉资源，而企业可以通过与他们合作，分享这些资源。
首先，企业可以委托外部猎头组织寻找符合条件的猎头。由于外部猎头组织经营猎头服务，他们会非常专业地选择高素质的猎头，并且快速地建立联系。这可以让企业专注于自己的核心业务，不必再花费大量的时间来寻找合适的猎头。
其次，两个猎头组织之间的合作也是必要的。合作不仅能够让企业和外部猎头组织分享人才资源，也可以让企业在行业的的前沿拥有更多的信息和先进的招聘技术。这样，企业可以更好地了解自己的目标市场，更好地挖掘人才资源，提高企业的市场竞争力。
最后，为了保证合作的顺利进行，两个猎头组织之间需要建立明确的合作协议。在协议中，企业应该明确自己所需求的人才类型、猎头的台账、奖励方案，以及合作期限等具体条款。这样，合作关系才可以更加稳定、高效地进行下去。
五、总结
本文围绕着如何最快招到符合条件的猎头进行了讨论，并提出了建立招聘平台、完善奖励计划、挖掘猎头社交网络资源以及加强与外部猎头组织合作等四种手段，帮助企业招到更多、更好的猎头。如果企业能够很好地掌握这些手段，将大大提高招聘猎头的效率，促进企业的高速发展。
