摘要：
如何撰写完美的猎头顾问职位描述？本文将结合优化关键词与吸引人的内容，从四个方面详细阐述如何写出完美的职位描述，包括内容丰富、结构清晰，语言准确、风格合适等特点，以提高吸引力和可读性，吸引更多合适的人才。
一、关键词优化
1、搜寻关键词
在写职位描述时，要优化关键词，选出最适合该职位的关键词，让人在搜索引擎上更容易找到该职位。通常，要求具备的技能和经验都是最常见的关键词，例如，拥有XX年的管理经验，精通XX软件，熟练使用XX技术等。
2、关键词的适当密度
合理使用关键词也是非常重要的。尽管关键词的密度不应太高，否则就可能被搜索引擎认为是垃圾邮件，但总体上，关键词密度应在2-3%左右。在职位描述的前两段中使用这些关键词是最合适的。
3、关键词的应用
在小标题、重点球点、要求应聘者具有的素质和能力等方面，都要小心地使用这些关键词，使职位描述符合搜索引擎优化，同时也要尽可能地针对人才特征，突出职位的独到之处。
二、吸引人的内容
1、开头文案
开头文案非常重要，应该想好几种不同的写法。可以用一句话概括职位的主要职责和意义，从而激发求职者的兴趣。或者，写一个激动人心的故事，引起求职者的共鸣。无论采用何种方式，都应该引人入胜，尽量创造某种紧迫感，以产生兴趣。
2、具体表述
在职位描述中，重点应该突出工作内容、项目设计等与职位相关的具体内容，遵循“说出具体的成就，而不是仅仅列出职责范围或任务清单”，让人才更能理解职位的意义和职责。
3、推广噱头
在职位描述中可以借用注重培训、奖金或福利方面的推广噱头，使它更有吸引力。同时，必要的公司背景介绍也可以帮助被招募者充分了解公司风格和相关信息，让求职者更有目的性和方向。
三、信息完整性
1、详细的工作职责和要求
任何一个好的职位描述都需要详细列出工作职责和要求。这至关重要，可以使求职者更好地了解职位的职能和任务，有效地减少潜在的误会。
2、对职位的评价
在职位描述中，可以通过旁敲侧击或更直接的方式，对该职位的评价进行概述，让求职者感受到企业的意愿和目标。
3、有针对性的资格标准
在职位描述中，可以根据目标人群的需求，设计更有针对性的资格标准。资格标准的设计包括准确的语言和特定的要求。例如，“在XXX软件方面有5年以上的开发经验“，此要求不仅准确，而且很有效。因为有经验的候选人可以快速适应而无需培训。
四、简洁明了
1、结构清晰、层次分明
在职位描述中，结构清晰、层次分明非常重要。若信息杂乱无章或缺乏关节，就会不便于阅读。一般来说，可以使用列表或表格来列举职责和要求，这样更容易理解和接受。
2、分类别表述
在职位描述中，分类别表述工作职责和要求是最佳选择。列明职责和任务分别是一种不错的思路。对于该职位的要求，以特定的、细致的方式描述会非常实用。
3、短小精悍
职位描述要简洁，言简意赅。若一段文字过于冗长或不切实际，就会影响可读性和吸引力。因此，重要信息要清晰、简洁、直接，但又要表述得充分，可以在符合可读性的前提下化繁为简。
结论：
如何撰写完美的猎头顾问职位描述？优化关键词与吸引人的内容非常重要。一方面需要合理的关键词、密度和应用，另一方面要具体、生动、有吸引力的内容来促进求 职者的兴趣。同时，完整、清晰、短小精悍和有针对性的信息也是必不可少的，以帮助潜在的求职者更好地了解职位信息。最后，还要注意文章格式和语言风格的合适性，提高文章的可读性和吸引力。
关键词：猎头顾问、职位描述、关键词优化、吸引人的内容、信息完整性、简洁明了。
