摘要：当我们在寻找工作时，通常需要与猎头联络，才能够得到与HR面试的机会。但是，如果我们能够直接联系HR，那么我们就能够跳过猎头，让我们的求职申请更加直接、高效。本文将从4个方面阐述如何直接联系HR跳过猎头的方法。
一、在招聘会上直接与HR交流
一种直接申请工作的方法是在招聘会上直接与HR交流。当你参加公司的招聘会时，你开始了直接与HR沟通的机会。你可以在招聘会上向HR提供你的简历，并直接介绍自己的技能和经验。在这个过程中，你可以展示自己的热情和自信，并与HR建立直接联系。另外，与普通的猎头不同的是，HR通常有更多的授权，可以直接决定是否给你面试的机会。
但是，要在招聘会上与HR交流并不容易。你需要提前了解招聘会的时间和其他细节，并准备好你的简历和自我介绍。此外，你还需要积极主动地向HR展示自己的技能和经验，以充分利用这个机会。
二、通过LinkedIn直接联系HR
LinkedIn是一个专业社交平台，可以让你与HR建立直接联系。你可以在LinkedIn上寻找HR，并向他们发送简短的邮件，介绍自己并要求面试。如果你已经有一定的工作经验或者有独特的技能，那么HR会非常愿意直接与你联系。此外，LinkedIn还可以让你关注公司的动态和招聘信息，并帮助你更好地了解公司的文化和职位需求。
要在LinkedIn上成功建立联系，你需要创建一个优秀的个人资料，并积极参与社交活动，如加入组织和参加在线讨论。此外，你还需要向HR介绍自己的专业能力，并明确表达自己对这份工作的热情。
三、直接向HR投递简历
如果你知道公司的招聘流程，你可以尝试直接向HR投递简历。通常情况下，很多公司都有自己的招聘网站，你可以在网站上找到招聘信息，并直接向HR投递简历。在投递简历时，你需要非常专注、自信，并描述清楚自己的工作经验、职业目标和技能。如果HR认为你的简历非常有潜力，他会直接与你联系，让你参加面试。
要成功地向HR投递简历，你需要仔细研究公司和职位的需求，并针对性地调整你的简历。此外，你也需要跟进你的求职申请，以确保HR已经收到了你的简历，并尽快给你回复。
四、利用社交网络与已经在公司工作的朋友联系
如果你有已经在公司工作的朋友或认识人，那么你可以直接向他们寻求帮助，建立起与HR的联系。他们可以向HR推荐你的简历，或者直接给你介绍HR的联系方式。这样的方式通常效果很好，因为HR更倾向于与信誉高、已经在公司工作的人联系，他们很可能会给你提供更多的面试机会。
要利用社交网络与已经在公司工作的朋友联系，你需要首先确认你的朋友是否愿意帮助。如果他们愿意帮助，你需要向他们介绍自己，并询问他们需要什么样的帮助。你可以在线上寻找他们，或者通过电话、邮件等方式联系到他们。
五、总结：
总的来说，直接联系HR跳过猎头是一种比较高效的方法。但是，要建立成功的联系，你需要具备自信和热情，并积极主动地联系HR。另外，你需要提前了解公司的招聘流程，并准备好专业的简历和自我介绍。如果你能够做到这些，那么你一定能够成功地与HR建立直接联系，让你的求职申请变得更加简单和直接。
