摘要：近年来，随着人才市场的竞争加剧，猎头公司的数量也越来越多。然而，不少人在找工作时会被一些不良的猎头公司“坑”，如收取高额中介费、虚假或不透明的招聘信息等。这篇文章将分享一个“付费模式”，帮助读者在找猎头时避免被坑。
一、认清猎头公司的类型
猎头公司分为整体委托和雇主付费两种类型，具体表现为前者由求职者支付费用（通常是求职者的一个月工资），后者由雇主支付引荐费（通常是雇员的一个月工资）。根据市场调研，雇主付费的猎头公司中，以知名度、专业性、保密性为优势，服务更加专业化、私密化、灵活化，尤其是对于高层次、高端人才，通常都可以享受到雇主支付费用的猎头公司的服务。而整体委托的猎头公司服务申请用户广泛，但在服务内容和质量等方面相对单一、标准化。
当求职者选择猎头公司时，最好优先选择雇主付费类型的，避免因为中介收费过高、虚假招聘信息等坑爹事件。
二、选择正规的猎头公司
在选择猎头公司时，考虑公司的资质和信誉是非常关键的。在行业调查中发现，正规的猎头公司都有独立的网站、门店、呼叫中心和服务热线、业务顾问等，能提供丰富的求职信息、专业的求职咨询、安全的求职服务。另外，正规的猎头公司往往有金融、资信评估、职业指导、面试辅导等多项服务。
另外，可以通过搜索引擎、招聘网站、职业社交平台等渠道对猎头公司进行查询和比较，排除一些声誉不良的或者未经授权的猎头公司。
三、评估猎头公司的服务品质
猎头公司的服务品质是求职者选择的第一要素。在面对猎头公司的服务品质时，可以参考以下几个方面：
1. 服务态度：猎头公司业务顾问的态度、专业能力和反馈速度等，都代表了猎头公司的服务品质；
2. 求职信息：猎头公司提供的求职岗位信息是否真实、准确且与候选人的背景、能力、行业方向等匹配；
3. 面试辅导：猎头公司是否帮助求职者做过面试辅导、简历修改等服务；
4. 合作模式：猎头公司的合作方式是否灵活，是否满足不同人群、不同需求的个性化服务要求。
通过以上几个方面的参考，可以大幅度提高找工作时找猎头公司的效率和成功率。
四、遵守规则，拒绝各种附加费用
在服务开始前，猎头公司与求职者需签署猎头委托协议。这份委托协议通常是规定了猎头公司和求职者的权利、义务和服务内容等。其中，需要特别注意的是猎头公司是否收取任何附加费用，如在线观看企业背景、个人资料基本信息、提供面试费、交押金等，以及征得求职者的同意并在协议中确认。如果发现猎头公司有不合理的收费要求或使用不清新的招聘手段，应及时终止服务。
五、总结
找猎头公司是一个不容易的过程，但选择合适的猎头公司可以帮助我们更快、更有效地找到合适的工作。因此，从猎头公司的类型、规模、服务品质等多个方向来评估猎头公司是有必要的，并且需要遵循规则，避免被坑。总之，职业成功离不开好的平台、好的人才、好的推荐，求职者要充分利用各式资源，避免走弯路。
