摘要：本文将详细介绍如何用猎头方式搜索人才，探讨了这种方式的优点、缺点和实现方法，并给出了一些实际应用的案例。这篇文章将让读者了解猎头方式搜索人才的全过程。
一、人才猎头的概念
1、人才猎头是一种人力资源招聘方式，它与传统的招聘方式有很大的区别，可以为企业带来更加优秀的人才。
2、人才猎头是一种通过寻找一些已经被其他公司雇佣，但目前正在寻求更好职业机会的人员，来为企业进行人才招聘的方式。
3、人才猎头又包括了猎头顾问和猎头公司两种模式，其中猎头顾问为公司提供猎头服务，而猎头公司则为企业提供更加全面的人才招聘服务，具体形式包括人才猎头、人才培养和人力资源管理咨询等。
二、人才猎头的优点
1、节省招聘成本：人才猎头在寻找人才时，能够精准匹配岗位需求，减少无关的人才推荐，并且能够快速找到人才，从而减少企业的招聘成本。
2、有效解决招聘难题：在一些市场竞争激烈的行业，企业很难通过传统的招聘方式吸引到优秀的候选人，人才猎头通过与候选人建立长期信任关系，能够更好地吸引他们加入企业。
3、快速填补人才空缺：在员工离职或突然离开的情况下，企业通常需要尽快找到合适的员工来填补空缺，这时候人才猎头能够快速找到合适的人才并填补空缺。
4、保密性强：企业在招聘过程中，一些职位是非常重要和敏感的，人才猎头能够保证职位信息的保密性，避免人才流失。
三、人才猎头的缺点
1、成本较高：相比于传统的招聘方式，猎头招聘的成本要高出很多，这是很多中小企业不能承受的。
2、池子不够深：猎头的人才来源于自己的人才库和自主开发的候选人，针对某些不同领域的人才，会存在一定的匹配度问题。
3、过于依赖人猎头：企业如果长时间依赖人才猎头，可能会破坏培养内部人才的根本原则，进而对企业长远的发展产生不利影响。
四、人才猎头的实现方法
1、准确定位招聘需求：企业应该根据自身需求，寻找与之匹配的猎头团队，只有找到与企业领域匹配度最高的人才猎头，才能够从大量信息中筛选出最优秀的候选人。
2、识别人才的方法：在选定猎头团队后，企业应该制定出明确的招聘经验和标准，这些标准可以是候选人的多样性、教育背景、工作经验和计划的目标等，只有如此，才能和猎头顾问达成共识。
3、制定招聘计划：企业应该制定出明确的招聘计划，包括预算、招聘周期、目标候选人的数量、候选人面试、筛选等等。
五、人才猎头的实际应用案例
1、某互联网公司采用猎头寻找人才
这家互联网公司希望通过猎头方式找到数位高端人才，用于其公司的数据库开发工作。猎头公司认真了解公司的需求，精准寻找了一批符合条件的高端人才，并成功帮助该公司填补了高级开发人员的空缺。
2、某大型制造企业采用猎头招聘生产经理
这家制造企业需要一位经验丰富、有高度领导力的生产经理来协助企业在生产领域的发展。猎头公司通过优秀的人才寻找技术，为该企业招聘到了一位合适的人才。
六、总结：
猎头招聘灵活、高效，可以帮助企业寻找到更优秀的人才，提高公司的职业素质和增强企业竞争力。当然，猎头招聘也有一些缺点，但作为招聘手段之一，它的存在对企业来说是有利的。实际应用中，企业应该结合自身特点和需求来选择是否采用猎头招聘，以此选择出最为适合企业的人才。
