摘要：
在求职过程中，猎头的作用越来越受到重视。如何以中心思想对待猎头，将是成功拿到offer的关键。本文将从四个方面探讨如何以中心思想对待猎头以成功拿到offer。
一、理解猎头的角色
1、猎头的作用
猎头是人才市场后期产业的重要一环，其任务是花费较少时间找到符合客户要求的可行人才，快速填补招聘需求。因此，在整个招聘过程中，猎头具有极高的权力。对于求职者来说，确保与猎头良好的合作关系将是成功求职的重要前提。
2、猎头的价值观
市面上有很多猎头，其价值观往往各有千秋。了解并理解猎头的价值观能够帮助求职者实现沟通。一般来说，优秀的猎头会注重人才的职业生涯发展，帮助求职者更好地定位职业发展方向，并推荐适合人才的机会。
3、合作方式
在树立良好合作关系的过程中，寻找互利共赢的合作方式是十分重要的一环。很多猎头会默认与求职者保持一定距离、短暂沟通即结束。而对于求职者，能够主动关注猎头的商业需求，思考如何在合作中帮助对方，提升个人的职场形象。
二、打造亲和力
1、明确沟通目标
在与猎头沟通时，明确沟通目标是至关重要的。这些目标可能涉及对职业规划的讨论、获得职位信息、获得自身价值评估和职业建议。无论目标是什么，让猎头知道自己的期望，并遵循中心思想。
2、提供帮助
主动提供帮助是获得猎头好感的有效方式。也许求职者的某个朋友会适合某个职位，而这个信息正好壮大了猎头的业务线。只要能够提供帮助，并不断升级自己的个人品牌，求职者就有可能受到猎头的比较高级别待遇。
3、分享自己的战斗故事
在与猎头沟通时，分享自己的职场经历和成功案例，可以帮助对方建立正面印象。求职者可以讲述自己的职业规划、职业发展道路的选择等，这样可以让招聘人员更加了解求职者，更愿意投入其工作。
三、建立信任关系
1、用开放的态度沟通
求职者可以用不批判的、开放的态度与猎头沟通。这种状态下的求职者，能够真正详细地告诉猎头自己具体的职业期望与价值。并解决一些缺陷，便能增强猎头对求职者的信任。
2、积极收集信息
在社交网络上了解猎头和身边的人才，让自己了解更多的资讯，能够提供更多的价值。积极运用网络、邮件等方式联系猎头，可以增加他们对求职者的印象，建立信任关系，抓住更多的求职机会。
3、建立快速反馈机制
建立快速反馈机制，能够在面临困难时寻求帮助。例如，求职者可以与猎头协商、为下一次与企业老板见面时准备文档等。这些行为，能够增加猎头对求职者的信任程度。
四、保持联系与合作
1、及时回复邮件
及时回复邮件，是对猎头的尊重。这样可以在求职者的生涯道路上，找到更适合的职位、更好的合作伙伴，并能够推动职业生涯的发展。
2、遵循中心思想
遵循中心思想，代表求职者是一个专一的人才，对他人怀有同情心，并愿意在合作中合理分配风险。这是建立长期良好关系的关键点。
3、主动维护良好关系
在合作关系中，能够与猎头平衡利益关系，自觉地去处理矛盾，并用开放、坦诚的态度去维护良好的关系，将大有可为。
五、总结
了解猎头角色、打造亲和力、建立信任关系和保持联系与合作，是成功拿到offer的重要前提。通过理性思考和行动，遵循中心思想的原则，每一位求职者都能够与优秀的猎头建立良好的合作关系，取得职场上的胜利。
