摘要：
在今天这个激烈的市场竞争环境中，人才的重要性变得越来越突出，企业急需获取高质量人才进行业务拓展。而猎头公司就是能够为企业找到优秀人才的专业机构，在众多应聘者中寻找到最适合企业的人才。本文将以如何寻找猎头公司挖人视频为中心，从四个方面进行详尽阐述。
一、什么是猎头公司？
1、猎头的定义。
猎头公司是一种专门帮助企业寻找高级人才的机构，主要职能是在全球招聘信息平台、校园招聘和社交职业网络等各种渠道中人才的挖掘和整合，并以此来对应企业的用人需求。
2、猎头公司的服务范围。
猎头公司提供不同的服务，包括对公司管理职位的招聘、对公司整体组织结构的咨询以及与其他公司竞争的董事和高级管理团队。此外，猎头公司帮助人才了解他们自己的价值，并对他们的工作和短期和长期目标进行评估和规划。
3、猎头公司的优势。
猎头公司具有寻找有才能的人才的多种方法。他们可以使用自己的内部数据库、求职者的简历和记录以及其他资源来寻找最合适的人才。特别是对于大型企业，这些资源是非常有价值的。
二、如何选择一家猎头公司？
1、根据行业选择。
在选择猎头公司之前，需要考虑企业所处的行业。要与企业匹配的猎头公司需要具有该行业的专业知识和行业内的人际网络关系。
2、评估猎头公司的质量。
在寻找猎头公司时，需要评估猎头公司的服务质量、付出的努力和投入的时间。可以参考之前的服务质量和客户反馈，了解其他企业的经历，从而评估其可靠性和专业性。
3、对猎头公司进行面谈。
面谈猎头公司可以了解公司的工作流程、方法和规模。可以通过面谈了解猎头公司的经验、资源和能力，以便更好地评估其服务质量，从而选择最合适的猎头公司。
三、猎头公司挖人技巧！
1、以职位为基础。
要针对不同职位需求，采取不同的方法，适合每个职位的猎头要素不同。在招聘高级管理人员时，需要考虑职位的需要，包括能力、经验和个性等方面的要求。
2、以网络为基础。
将招聘信息发布到各种社交职业网络和全球招聘平台上，通过网络挖掘人才。熟知社交媒体，可通过社交媒体的形式在不同的社交平台上发布招聘信息，如Linkedin,微博、微信、Facebook等。
3、以人业为基础。
人脉关系也是挖掘人才的一种方式。猎头公司需要拥有广泛的人脉网络，以便收集有关潜在人才的信息和推荐。在不断维护自己的人脉同时，也要对潜在的人才进行研究和跟踪。
四、挖人视频营销策略！
1、通过视频传达企业信息和文化。
在视频中，企业可以向受众展示公司的文化、背景、愿景和特定的产品或服务。通过人物角色和环境的形象呈现，可以表现出企业的个性，并让受众更好地认识企业。
2、剪辑和音乐的灵活运用。
制作视频时需要通过音乐和剪辑来吸引受众，这可以使视频更加具有吸引力。企业还可以告诉观众不同的声音来表达信息，更好地推广企业文化和特点。
3、通过微信群推广。
将挖掘到的人才信息推送到微信群中，通过互动和讨论激发潜在人才的兴趣。同时，在微信上发布视频，可以借助微信的社交分享和互动方便地推广视频内容。
五、总结：
随着市场竞争的加剧，企业发展需要更高质量的人才。猎头公司借助专业的招聘和挖掘技巧，寻找出企业最适合的人才。而视频营销策略则可通过视觉和听觉的方式更加全面地展示企业文化和特点，真正吸引潜在人才加入。
