摘要：想要招聘到优秀人才，寻找专业的猎头公司是一个不错的选择。本文将详细介绍如何寻找适合的猎头公司，并通过四个方面，阐述如何挖掘人才。
一、选择专业的猎头公司
1、了解猎头公司的背景和信誉
在选择猎头公司之前，需要先了解该公司的背景以及它在行业中的信誉。可以参考一些专业的招聘网站上，对该公司进行评价。或者在社交媒体、招聘论坛上查询该公司的口碑。
2、了解猎头公司的服务内容
不同的猎头公司服务内容会略有不同。一些猎头公司提供高端人才的招聘，而有些则提供专业的行业职位招聘。企业可以根据自己的需求，选择适合自己的猎头。
3、寻找相关行业的猎头公司
行业内的人才具有专业性和稀缺性，这就需要选择行业内熟知的猎头公司，他们了解该行业的行情和人才情况，可以为您完成猎头工作。
二、通过招聘网站筛选人才
1、收集人才信息
可以通过招聘网站收集人才信息。但需要注意的是，网站所公示的信息可能无法尽真实和全面。建议多方查证并进行筛选。
2、筛选人才
在寻找人才时，需要筛选适合自己企业的人才，要综合考虑人才的经验、背景、专业知识和个人态度等方面。
3、联系人才
在筛选出适合企业的人才后，可以通过招聘网站、社交媒体或电话等方式，主动联系人才，了解其职业规划和意愿。
三、通过社交媒体挖掘人才
1、建立企业账号
在国际社交平台上建立企业账号，并发布招聘信息和企业文化。同时，发布与行业相关的新闻和动态，吸引行业内的人才。
2、关注行业内优秀人才
在社交媒体上，关注与自己企业相关的优秀人才。在关注的同时，可以对他们的一些主题进行点赞或留言，以此来引起他们的关注，进一步了解他们的情况。
3、主动邀请人才
可以通过社交媒体私信或电话等方式，主动邀请人才来参加企业的面试，了解他们的能力和意向。
四、通过猎头公司挖掘人才
1、合作猎头公司
与猎头公司签订合作协议，通过其专业的人力资源渠道，挖掘到符合要求的人才，并进行推荐。
2、猎头推荐人才
猎头公司具备行业背景和人才资源，可以推荐更多、更适合企业的人才。
3、猎头反馈投递人才
企业也可以通过猎头公司了解投递简历的人才情况，活跃在猎头公司的公司内部人才数据库，可以在短时间内为企业解决紧迫的人才需求问题。
五、总结
通过选择专业的猎头公司、招聘网站筛选人才、通过社交媒体挖掘人才、通过猎头公司挖掘人才这四个方面，可以帮助企业精心挖掘优秀的人才。虽然收获人才的过程需要转化为执行力才有价值，但是收获优秀人才的源泉一定需要多方面的搜索。
