摘要：
猎头作为一种人力资源招聘模式，近年来受到越来越多企业的青睐。但是，在选择适合自己的猎头公司时，很多职场人士并不知道如何鉴别。本文从猎头公司规模、行业领域、服务质量和口碑评价等四个方面出发，详细阐述如何选择适合做猎头的公司。
一、规模
1、公司规模适中，服务更有保障。
对于想要找一家优秀的猎头公司的职场人士来说，选择公司规模适中的猎头公司更为合适。这种规模的猎头公司在人数和分支机构等方面相对稳定，相比猎头公司规模过大或过小的公司，更加扎实可靠。因为过大的猎头公司处理工作的效率可能会受到影响，过小的公司无法保障服务质量。而适中规模的公司可以在服务质量和工作效率之间做出平衡。
2、公司的市场竞争力度较强。
市场竞争力度是评估猎头公司规模的一个重要标准。市场竞争力度强的公司在市场上更具有话语权和竞争力，更能保证其业务的稳定性和可靠程度。可以通过了解公司经营状况以及公司的行业声誉来评估其市场竞争力度。
3、公司管理层对人才的重视程度。
对人才的重视程度也是评估猎头公司规模的一个重要标准。公司对人才的关注程度越高，越能够提供全球优秀或行业内精英人才的招聘服务。
二、行业领域
1、公司具有娴熟的行业经验。
熟悉招聘行业甚至是相关企业的行业特点，是一家猎头公司必不可少的背景。这种经验不仅仅让公司更了解该行业内各职位的岗位要求，更可以帮助公司在猎聘过程中更加准确地匹配候选人和企业。
2、公司涵盖面广，行业经验更加翻新。
涵盖面广的公司可以匹配更多行业的猎头需求，拥有更广泛的公司资源，同时也意味着公司可以更好地掌握未来的招聘方向。而拥有丰富且翻新的行业经验更意味着公司可以提供更符合时代的服务。
3、公司公司对行业信息披露的广度。
公司对行业信息披露的越宽泛，公司了解到的行业情况也越多，了解候选人的岗位职责就更加准确，提高了候选人的匹配率。同时，通过了解猎头公司在行业内的口碑，也能预判公司的招聘品质和管理能力。
三、服务质量
1、公司是一家服务质量严谨的公司。
在选择一家猎头公司时，需要评估公司的服务质量，包括客户服务、公司流程和流程条例等等。因此，可以通过观察公司自身的工作流程是否规范稳定来建立对公司服务质量的初步了解。同时也可以选择关注公司在网站、社交媒体等多方面的客户评价。
2、公司的服务流程和流程条例严谨。
了解公司的服务流程和流程条例可以让我们对公司招聘服务的质量评估更准确。例如，可以通过了解公司在招聘流程管理过程中的服务统计及策略应用，从而了解公司在人才招聘、应聘流程、招聘顾问等各方面的服务质量表现。
3、公司拥有专业的招聘团队。
拥有专业的招聘团队是评估公司服务质量的另一个重要标准。优秀的猎头公司需要拥有优秀的人才招募团队，他们熟悉求职者的行业特点和用人单位的需求，并能在招聘流程中进行合理的策略安排和技巧操作。
四、口碑评价
1、公司拥有客户支持和建议。
在公司选择时，候选人可以通过获取客户的反馈和建议来了解公司的是否合适自己。这样可以确定公司业务以及服务质量的优劣，从而选择一家口碑良好的猎头公司。
2、公司评级和口碑良好。
了解猎头整体评级可以让我们更准确地了解公司的机构框架和管理团队，在评级和口碑上，公司的综合能力更能被客户感受到。
3、在微信、知名论坛等上了解公司能力。
除了对公司网站的调查以及公司口碑信息以外，通过观察公司在社交媒体上的景象可以更加理解公司的服务能力和业务水平。
五、总结
通过以上四个方面的分析，选择适合做猎头的公司需要从公司的规模、行业领域、服务质量和口碑评价等方面综合考虑，找到一家符合以上特点的公司，可以提供更好的招聘服务。
