摘要：本文将从多个方面探讨如何选择：找猎头还是HR更好？介绍了猎头和HR的区别，解释了不同情况下应该选择哪种方式，帮助读者在找工作时做出明智的选择。
一、什么是猎头和HR？
1、猎头
猎头是一种专业的招聘公司，致力于为企业和个人提供高端、专业、个性化的人才招聘服务。猎头公司还负责与企业沟通，确定招聘需求和职位要求，挖掘符合要求的人才，进行面试筛选、背景调查等工作。其收费方式一般是按照聘用者的底薪比例计费，因此在用人单位与所聘应聘者之间的沟通中需保证信息的安全性。
2、HR
HR全称为Human Resource，即人力资源部门，隶属于公司内，负责招聘、培训、管理、绩效考核等与人力资源相关的工作，其收费方式采取一定的比例或固定金额的方式支付人力资源部门的工资及福利。
二、什么情况下选择猎头？
1、难以招到人才的行业和职位
对于一些行业和一些岗位而言，需要的人才较为特殊，一般的招聘方式比如网上招聘、猎头公司的普通招聘等渠道都不能满足用人单位的需求。因此，用人单位则可以选择相对专业的猎头公司进行人才招聘。
2、优秀人才难以接触到
一些企业无论在招聘质量、聘用条件还是流程上都是比较严格的，而优秀的人才不管是收到大型企业的内部招聘顾问或是其他途径很难接触到。如果用人单位需要招聘优秀人才，则应该寻求猎头公司的帮助。
3、不愿公开招聘
某些企业和职位采取的招聘方式是不公开招聘，在网上不会发布该职位信息，没有门户的个人难以得知，如果想要加入该企业，就要通过猎头的转介服务来寻求职位机会。
三、什么情况下选择HR？
1、招聘需求量较小
相对于招聘需求量不是很大的企业而言，通过自身的人力资源部门来招聘员工显得更节省成本。通过企业官网、招聘网站，以及企业的内部推荐等途径进行招聘就能够满足企业的基本需求。
2、企业拥有足够的招聘基础设施
对于那些拥有足够的招聘框架体系、学校联系等基础设施的企业一般来说，使用自身的人力资源部门进行招聘更为合适。HR会准确地了解公司的业务，挖掘企业的内部潜力，找到像钻石一般的员工。
3、招聘需求为普通工作岗位
招聘标准化、条理化、标准化较高的工作岗位一般能够通过企业内部的人力资源部门进行招聘，负责的专职人员拥有良好的专业知识，了解岗位和市场的招聘标准，能够招到符合标准、背景资料齐全的候选人。
四、综合考虑选择哪种方式？
1、考虑职位的紧迫性
如果公司招聘的职位紧急，如果在约定的时间内不能招到足够的高水平员工，则需要抓紧时间与专业的猎头公司联系。
2、考虑职位的特别性
如果公司招聘职位很特别（比如需要外语能力或特殊背景或者经验的人才），而普通的招聘渠道无法找到匹配的候选人，那么可以借助专业的猎头公司拓宽寻找途径。
3、考虑职位的成本
如果公司雇佣中层、高层管理人员，那么在职位项下，企业可能会花费很多费用，这时候，若考虑到余下公司花费的成本和工作时间变量，使用专业的猎头来招聘对企业更为划算。
五、总结：
企业在招聘过程中应该根据自己的实际情况来选择招聘方式，仔细考虑公司每个职位的特性以及紧迫性、招聘成本和时间等多方面信息。如果公司必须尽快招到合适人才，有传统渠道招不到的特殊职位等因素，可以适当地再考虑用猎头。而如果公司的职位较为普通、公司拥有足够的招聘基础设施等，也可以选择自己的HR招聘人员。
