摘要：猎头是现在人力资源市场中非常重要的一部分，向猎头收费也是很多企业需要面对的问题。本文通过四个方面的阐述，探讨如何向猎头收费，并提供方案和建议。
一、 定价策略
1. 收费标准：通常，猎头的收费标准为被猎头成功推荐的候选人的年薪数额的10%-30%，这个比例也是根据公司规模和行业来决定的。在定价策略上，也需要考虑公司的价值和猎头的投入。
2. 定价透明：向猎头收费需要实现定价透明，让企业清楚每一项的费用，避免隐形收费，需要猎头公司保证价格公正透明，不应在价格方面存在任何的附加条件。
二、 合同签订与防范风险
1. 约定服务期限：在合同中，需要约定服务期限，企业应该在猎头遴选成功员工后支付相应的费用，若猎头公司不能遴选成功，则无需支付费用。
2. 约定服务内容：在合同中，还需约定猎头提供的服务内容和相关条款，保障猎头公司提供服务的可行性，提前就可能会出现的问题达成共识，最大程度地减少风险。
三、 开展市场调研
1. 调查竞争对手市场收费：通过市场调研，了解竞争对手的合作方式，例如价格结构，服务项目，以及其他方面的利益点。
2. 调查客户需求：企业需要开展市场调研，了解客户的需求和市场情况，根据客户需求制定收费方案。
四、 质量保障机制
1. 确认猎头公司的资质和经验：企业可以关注猎头公司的官网和公司资质，了解公司经验和能力，有能力的猎头公司才能为企业提供更优秀的服务。
2. 建立反馈机制：企业可以通过建立反馈机制，及时了解猎头遴选情况和员工满意度，以此不断改进和提高服务质量。
结论：企业如何向猎头收费并不是一项简单的选择，需要掌握合理的定价策略，签订防范风险的合同，开展市场调研，建立合理的质量保障机制。通过合理的收费方式，企业可以选择优秀的猎头公司，提高员工素质和企业竞争力。
