摘要：猎头服务在职业招聘市场中扮演着重要角色，是许多公司寻找优秀人才的重要渠道。因此，让猎头主动推荐您的公司非常有必要。本文将从公司形象、职位信息、薪酬待遇和面试反馈四个方面介绍如何让猎头推荐您的公司。
一、公司形象
1、拥有合适的公司文化：吸引人才的公司文化应该是适应当前社会氛围的，对喜欢工作与生活平衡的人有很大吸引力。保证公司内部建设良好也是重要的公司文化方面的考量。
2、注重品牌建设：品牌建设可以展示公司的实力和魅力，公司品牌好附加的溢价效应会让公司更容易吸引人才并推荐到猎头。
3、员工福利待遇：员工福利待遇也是一个评判公司形象好坏的标准之一，引入优秀人才不仅需要优秀职业前景，也需要好的待遇。（可见第三大点薪酬待遇）
二、职位信息
1、准确的工作描述：对于公司所需要的人才，准确的工作描述可以避免埋没优秀的人才。
2、高匹配度的职位要求：职位要求高匹配意味着公司更容易吸引刚好适合该职位的人才，同时也让猎头更容易推荐优秀人才给公司。
3、清晰的招聘流程：明确的招聘流程可以让人才对公司的招聘更加信任，且猎头方也更容易推荐到合适的人才。
三、薪酬待遇
1、优异的薪酬待遇：让人才觉得公司的薪酬水平高是吸引人才的重要因素之一。
2、薪酬透明度：薪酬透明度可以让人才在薪酬上的疑问得到解答，避免因为薪酬的不透明度而拒绝公司。
3、晋升机会：好的晋升机会也是吸引人才的重要因素，公司应该让人才看到他们的前途和发展。
四、面试反馈
1、快速、准确的反馈：面试是选择优秀人才的核心环节，公司必须要保证在面试后快速、准确的反馈，以避免候选人等待时间过长。
2、候选人需求聆听：公司应该真正倾听候选人的需求，将候选人的需求和自己的填补起来。
3、提供面试准备材料：如何使候选人充分准备面试成为关键，公司可以提供面试准备材料提升候选人面试经验。
五、总结
以上四个方面是在猎头推荐中比较重要的，但公司也应该逐渐形成一套完整、不断完善的招聘方案，比如要做好猎头人员的管理、招聘花费管控等方面。让自己的企业文化、管理、福利待遇等获得优化，让自己成为候选人心目中的企业。这样才能吸引到更多优秀的人才加入到我们的团队中，让公司获得更大发展。
