摘要：
找猎头招聘人才已成为许多企业招聘方式的关键方法，但随着市场竞争的日益激烈，招聘费用也成为企业負擔的一个重要因素。本文主要介绍如何确保在拿到offer时再支付猎头费用，引导企业提高招聘效率，降低招募成本。
一、合同条款
猎头与企业合作时，合同中应明确招聘成功标准和支付费用时间点，例如招聘成功的时限及确保成功的方式，双方对此达成一致后，针对花费时间太短或目标位置不够充分等原因导致的无法确保成功，可以制定一些风险承担措施以确保合作顺利。当企业满足合同条款，猎头成功推荐一位合格的人才后，企业再支付猎头费用。
二、付款延迟条款
有些情况下的支付费用有延迟条款，即企业可以在不违反合同的情况下延长支付天数，提高了支付费用的灵活性。这一条款的设置时间应与实际行情相符，如25到30天，可以有效降低企业负担。
三、定金与全额支付
一些猎头公司会设定定金制度，即在推荐合格人才之前，需要企业支付一定的预付款，这可以有效降低企业所承担的风险。当猎头成功推荐了一位需要招聘的人才时，企业需要将剩余的猎头费用支付给猎头公司。企业最好选择在拿到offer以后再支付猎头费用。
四、协商与谈判
在合作猎头时，企业应注意联系多家猎头公司，以获得更好的价格与支付条件。同时，可以诚实的向公司表达自己的顾虑和需求，这样公司可以在合作中有一些妥协。
结论：
在与猎头合作时，企业应该注重合同条款的订立，并且注意自己的需求和顾虑，如何确保招聘成功，降低自身的风险。合理协商和谈判是企业在与猎头合作中必不可少的一步。最重要的是，企业应在确认人才加入自己的企业时再支付猎头费用，以确保猎头服务的公正性。
