摘要：猎头行业在近年来得到了越来越多的关注，但是如何评价一个猎头的水准高低？本文从猎头的人脉、专业知识、沟通能力以及服务态度四个方面来进行详细的阐述，让读者了解如何正确评价一个猎头。
一、人脉关系
猎头作为一个招聘行业的从业者，拥有丰富的人脉资源是必不可少的，这也是评价猎头水准的一个重要方面。优秀的猎头应该有广泛的人脉关系，并且这些人脉关系应该不仅仅局限于他所服务的领域或行业。
其次，猎头在管理自己人脉关系的过程中，还应该注重对于人脉信息的管理和分类。更好的人脉关系管理意味着更高的效率和更大的成功率，而这也是猎头自身专业能力和经验的体现。
最后，评价猎头的人脉关系，还需要考虑是否能够建立长久的、互利共赢的合作关系。猎头所服务的企业一般也是一线互联网公司或者大型金融机构，长期的合作关系有利于猎头在行业内的声誉的提升。
二、专业知识
猎头要求拥有一定的专业知识和素养，这不仅包括对所服务的领域或职位的了解，还包括行业信息、法律法规等方面的把握。
在评价猎头的专业知识方面，应该从以下几个方面来考虑：
1、对目标企业的了解：在谈论项目前，优秀的猎头应该充分了解目标企业的业务，了解客户团队的人员结构，以及公司企业文化等方面的信息；
2、对候选人的了解：优秀的猎头应该能够为客户量身定制招聘计划，并且根据具体的职位进行深度了解，为客户提供符合企业实际需求的人选；
3、对于行业市场的敏感度：优秀的猎头应该具有敏锐的市场洞察力，对于市场行情、标准薪酬和福利待遇、人才流动化等问题有一定的了解。
三、沟通能力
拥有良好的沟通能力也是评价猎头水准的一个重要方面，这包括猎头与企业和候选人的沟通能力。
首先，对于企业招聘需求的理解和及时的反馈是猎头沟通能力的关键。猎头需要根据客户需求提供专业的建议和解决方案。
其次，猎头还需要在候选人方面具有良好的沟通能力，包括提供具有吸引力的职位描述、全面的面试前准备、及时的面试反馈和求职者的后续关注工作等方面。
最后，优秀的猎头还需要具备问题解决能力，及时解决各种沟通上出现的问题。
四、服务态度
猎头的服务态度也是评价其水准的一个重要指标。良好的服务态度能够提高猎头的口碑和声誉。
优秀的猎头应该具有以下服务态度：
1、谦虚、诚信、高效、专注：猎头应该具有讲真话，做实事的服务理念；
2、关注细节：猎头应该在服务过程中注重细节问题，关注客户反馈，及时明确处理问题；
3、诚挚的沟通方式：优秀的猎头应该用诚挚的沟通方式与客户沟通，尽可能的理解企业的需求，对求职者提出中肯的建议。
五、总结
评价猎头水准的维度有很多，不同的角度定义猎头的能力也很不相同。但是从人脉关系、专业知识、沟通能力以及服务态度四个方面来看，这些特点是衡量猎头能力的主要维度。在选择猎头的过程中，应该在以上几个方面进行权衡，以选择到适合自己企业需求的优秀猎头。
