摘要：本文将从四个方面详细阐述如何判断公司找猎头试探员工，包括公司的招聘历史、招聘流程、人才需求和薪酬待遇，以帮助读者识别公司在试探员工的真实目的。
一、招聘历史
首先，了解公司的招聘历史可以帮助我们判断公司是否常年使用猎头试探员工。通过查看公司的招聘信息和相关新闻报道，我们可以了解公司过去的招聘方式和习惯，以及是否存在利用猎头试探员工的情况。
其次，我们可以选择向该公司的现员工或前员工咨询，了解公司在招聘过程中是否曾试图挑拨员工离开原公司。如果过去存在类似情况，有可能公司会再次使用这种方法，我们需要提高警惕。
最后，我们还可以通过搜索相关的招聘网站或者社交平台，查看公司发布的招聘信息以及员工反馈，这些信息都能够帮助我们了解公司的招聘模式和真实用人意图。
二、招聘流程
了解公司的招聘流程也是判断公司是否试探员工的方法之一。一些公司常年雇佣猎头服务，猎头通常会负责猎取高端人才，并将这些人才推荐给公司。如果我们发现自己是由猎头推荐给公司的，那么有可能公司使用猎头试探员工的概率较高。
此外，公司在面试过程中的提问和沟通也反映了公司是否在试探员工。如果公司的面试问题与个人能力及职业背景无关，或者面试官在考察一个人的价值观、工作态度和对福利待遇的看法时过于追问，那么可能是试图了解员工的离职倾向和接受能力。因此，我们需要认真观察公司在招聘流程中所展示出的真实意图。
三、人才需求
了解公司的人才需求同样可以提高我们判断公司是否试探员工的准确性。如果公司经常招聘同一类人才，或者同一职位的流动性比较大，那么有可能是公司利用猎头试探员工的一种方式。因此，我们需要认真了解公司的招聘需求和招聘车型，筛选企业风险。
除此之外，我们还可以通过查看公司的财务状况来判断公司试探员工的目的。如果公司的经营情况不好，或者正在面临经济困境，那么很可能试图通过找到更加便宜和高效的员工替代原有的员工。因此，在了解公司人才需求的同时，我们还需要对公司的财务状况保持敏感。
四、薪酬待遇
最后，我们需要关注公司提供的薪酬待遇，因为公司通过提供高额的薪酬吸引优秀人才，也是一种利用猎头试探员工的手段之一。如果我们发现公司所提供的薪酬高于行业平均水平或者高于员工个人价值相对应的水平，可能需要警惕公司是否试图通过高额薪酬来利用员工离开原有公司。
此外，需要关注公司薪酬的支付方式和周期，如果公司支付薪酬的速度和方式过于奇怪或者不合理，也需要警惕公司是否存在试探员工的可能性。
五、总结
判断公司是否试探员工需要全面、深入地了解公司的经营情况、招聘历史、招聘流程、人才需求和薪酬待遇等方面的信息。只有掌握足够的信息才能够提高我们对公司用人意图和真实用人目的的判断准确性，帮助我们做出合理的职业决策。
