摘要：本文主要介绍如何快速找到猎头，加快工作进展。通过以下四个方面的详细阐述，帮助读者提高找猎头的效率，为职业发展提供支持。
一、寻找猎头的途径
1. 猎头公司
猎头公司是专门为企业提供招聘、寻人服务的机构，在招聘过程中招募人才，猎头的广泛联系渠道，使得他们占据了招聘该领域的信息渠道，且收取的服务费用也都是相当不菲的，因此关于猎头的接触、交流要特别详实而不可省略。
2. 社交媒体
社交媒体是网络化信息时代最广泛、最有效的信息传播方式。LinkedIn是专为职业人士设计的社交媒体平台，其中包括许多寻找高级职位的高管、员工、猎头和HR人员。借助LinkedIn等社交平台相互联系和交流，能够扩大猎头的范围并且节省时间。
3. 推荐和引荐
适度接触和互相交流之后，根据自己的特点向熟悉或者信任的人员争取推荐引荐，如口碑、微信群、行业公会等。这个途径的价值在很大程度上是得益于会员、同行及亲朋好友之间的平等交流和信任关系。
二、制定与完善个人的职业规划
1. 制定职业规划
制定职业规划是处理好个人生活和工作关系的前提，能够减少找猎头带来的艰难困苦，具体操作是分离和区分人事关系、物质关系、情感关系和生活关系，并且对自己的职业方向有清晰明确的认识。
2. 自我表达和核心价值
在职业规划的前提里，将自我核心价值真正传递出去需要思考和准确表达，这能够帮助找到高质量的猎头，并且可以帮助你向他们展示你的能力和成就。因此，要认真思考自己的表现，找到自己独特的核心价值，并且能够清晰明确地表示出来，以让猎头深度了解职场需求。
3. 建立良好的职场信任关系
建立良好的职场信任关系意义重大，在职场中积极流动，倾听和改善意见，创造一个全新的工作环境来获得更多成就。同时，定期与一些行业从业者和人力资源经理联系，以加强信任和沟通，从而达到在寻找猎头时更有利的效果。
三、了解猎头及其行业
1. 充分了解猎头企业体系
每个猎头招聘公司都会有相应的培训机制，寻找机构和标准都不太相同，同时也吸引了不同的人才。猎头企业的理念、目标，以及独特的竞争方式会对招聘成功产生很大的影响，搜索其经验、招聘方式和角色的共性与特性对于提高成功率有重要帮助。
2. 深入行业的了解
猎头代表了整个行业的态度和趋势，它们不仅提供引荐的机会，而且可以为找工作的人更好地制定工作方向。因此，为了更好地找到匹配的工作和猎头，需要更为深入地了解相关行业，通过研究解决实际问题来升级自身价值。
3. 随时与猎头保持联系
猎头的联系主要是通过面谈、聊天、电话和电子邮件方式。随时保持联系，普及需求，反馈观点，加大与猎头的沟通和信任，这样在最快速度、最及时方式下，就能找到您感兴趣的职位。
四、对相应的招聘流程做充分的准备
1. 建立稳定和优质的个人形象
个人形象和稳定性是在职场世界取得成功的重要基础。因此，需要全力以赴、精心策划和打造自己的形象，在建立稳定关系同时也保持着优质的形象。为了保持形象，借助意外的手段，如亲人朋友、志愿者等人群来扩展自己的网络，从而获得更多的优质招聘机会。
2. 做好准备，提高面试成功率
面试的成功率常常取决于面试官的心理期许值——即他们希望在面试中看到什么。因此，需要对自己的履历建立正确的认知，并且知晓招聘的岗位信息，以做到申请岗位与自身技能的合理衔接。同时也应该做到规范的面试礼仪，从穿着、言谈举止、语言表达、个人语态等方面做好充分的准备。
3. 制定谈判策略，提高薪资待遇
工资是工作进展中最直接最重要的利益，因此提前制定谈判策略可以有效地提高薪资待遇。在制定谈判策略的时候需要积极沟通，了解公司、猎头和同僚的期望；对公司的背景、行业及其它工作情况进行充分的了解，从而更好地争取自己预期的收益。
五、总结
总之，加快找猎头加快工作进展，要从以下方面入手：1. 寻找猎头的途径；2. 制定与完善个人的职业规划；3. 了解猎头及其行业；4. 对相应的招聘流程做充分的准备。在实际的过程中，我们需要充分利用自身优势，表达自己的对职位的热情和渴望，才能不断提高自己的请求和竞争力。
