摘要：
猎头是一个招聘过程中至关重要的环节，他们的任务是为招聘公司寻找合适的人才。然而，如何衡量猎头推荐成功？是一个值得探讨的话题。本文将从客户服务质量、候选人匹配度、推荐成功率以及招聘成本四个方面，阐述如何衡量猎头推荐成功。
一、客户服务质量
1、猎头需满足客户需求，开展良好沟通与合理谈判；
2、态度热情且专业、回复及时、能提供有价值的信息；
3、能够对客户需要进行细致的分析，及时提出解决方案。
二、候选人匹配度
1、猎头需了解客户招聘需求，能够寻找多名符合招聘需求的候选人；
2、候选人应符合岗位技能、经验、资历、文化背景等方面的要求；
3、能够为客户提供不同水平的优秀候选人供其挑选。
三、推荐成功率
1、推荐的候选人必须和客户取得面试沟通并同意参加面试；
2、参加面试的候选人能够得到客户的认可，进入下一阶段；
3、获得最终入职的候选人完成入职手续。
四、招聘成本
1、在短时间内能够寻找到符合客户招聘需求的候选人；
2、提供给客户可容忍的利益分配方案；
3、保证有效的人力资源与客户达成合作。
结论：
猎头推荐的成功权重应当为客户服务质量、候选人匹配度、推荐成功率以及招聘成本相近，不能只考虑部分方面。对于猎头来说，能否成功推荐符合客户招聘需求和猎头个人业绩是相互对应的。
