摘要：猎头行业以其高效、专业、贴心的特点，成为越来越多企业招聘高端人才的首选方式。但想要找到一个好的猎头，可不是一件容易的事情。本文将介绍通过哪五个指标来衡量猎头的好坏。
一、专业性
猎头行业需要高度的专业技能，对招聘的岗位需求以及市场领域必须有深刻的把握，才能更好的为客户招募到合适的人选。一个专业的猎头应该对行业背景、趋势等有较深入的了解，能够时刻把握市场变化，发掘优秀人才。
好的猎头还要了解客户公司的文化氛围、团队结构、成长方向等，从而有针对性地为客户量身定制专属的人才招聘方案。从这个角度看，专业的猎头应该具备全面地理解客户需求与公司实际情况的能力。
除此之外，专业的猎头应该具备良好的团队能力、沟通能力和协商能力，能够与客户打好沟通基础，如此才能够调动公司和候选人之间的资源与精力、推进项目进展并获得成功。
二、市场知名度与声誉
市场知名度与声誉是衡量猎头好坏的非常关键的指标。因为大品牌的背后通常有更强大的招聘资源，而声誉好的猎头也往往能够更好的吸引优秀的求职者和合作伙伴。
选择一个知名度和声誉双重保障的猎头，可以为企业创造更高效的人员招聘机制。因为品牌的背后代表了专业品质和优质服务的合力，并能吸引更多的求职者和招聘公司为其提供合作机会。而如此稳固的合作链条，不仅能够提升猎头的价值，更能推动企业获得最佳的效益。
三、客户服务质量
猎头服务质量是非常重要的衡量指标。专业的猎头机构应该能够为客户提供放心和优质的服务，包括咨询顾问、责任分配、面试流程、工作进度跟踪、关键信息沟通等方面。
好的猎头还应该具备温馨、细致和安全的服务能力，例如尽可能压缩招聘周期，减少噪音，解决涉及到的顾虑和争议等等，从而帮助企业更好的招聘到适合职位的人才。
综上所述，一个优秀的猎头机构，必须拥有完善的服务流程和极致好客的态度，同时也要有足够的耐心和理解，对于客户和候选人的需求、诉求、建议都要积极地倾听和执行。
四、专业技能实力
猎头服务的资深度与专业性级别，直接决定反馈结果。专业技能实力体现在猎头征召各类高端人才、优质管理体系的能力，以及及时、准确的推荐予客户的管理咨询建议等方面。
换句话说，一个猎头机构的核心技能是能够在各个领域找到有效的信息资源，同时有效的呈现出它们的优势。真正的优秀猎头，应该具备精准的销售目标和销售技巧，充分表现出它们在各方面的优势和强势。
最后，优秀的猎头应该始终保持敏锐的市场眼光和良好的专业知识精神，与时俱进，紧跟时代，从而帮助客户抢占市场资源与合格的人才，壮大实力，获得事业上的成功。
总结：
一家好的猎头不仅能够为企业量身定制专属的招聘方案，而且能够与客户建立长期合作关系，实现双方的共赢。衡量猎头好坏的五个指标分别是：专业性，市场知名度与声誉，客户服务质量以及专业技能实力。企业在选择猎头机构合作时，可以参考这五个指标，从而选择到最合适的猎头机构，为企业获取更优秀的人才资源，为企业的发展注入强大的动力。
