摘要：本文介绍了如何合理收取猎头招聘费用，讨论了相关的政策和实践，以及应对猎头服务费争议的建议。
一、收费标准
1、按成功收费。如果猎头成功招募到符合要求的人才，收取正常市场标准的招聘服务费，通常为该人才薪资总额的15-30%。
2、按时间收费。如果猎头在合同期内为客户提供服务，无论成功与否，都应按照 时间、付出与价值 相一致的原则收取费用。
二、收费方式
1、一次性收取。为避免服务过程中出现纠纷，可在合同中约定一次性收费符合实际付款方式。如按比例分次收取，每次收取后再开票需要更多的人力和资源。
2、分期收取。可以根据实际的付款情况，并在合同中约定支付期限和金额，增加客户支付的灵活性和主动性。
三、收费依据
1、猎头招聘成功后，应在签署根据当地劳动法律法规制定的招聘合同。
2、合同中应详细约定工作内容、服务费支付方式、时间进度等，以避免因双方对合同约定的不同而引发纠纷。
3、谅解令等文件应确保合同的有效性，并要求记录有效服务内容和计划，以确保服务质量和收费基础的调整。
四、应对争议
1、尽早沟通。当客户对收费存在异议时，及时解释和沟通，明确服务内容和计划，撤回异议，增加信任和合作意愿。
2、提供证据。如果客户对收费提出质疑，猎头需要提供证据来证明工作量和相关基础，保证收費的合理性和真实性。
3、远离侵犯。在与客户沟通时，应以有利于双方合作、及时解决问题的方式进行。
五、总结
我们可以看到，在猎头行业中，合理和透明的收费是合作双方长期合作的基础。在建立互利共赢的双赢合作模式的同时，猎头企业必须保持规范、透明、诚信的原则，确保收费的真实有效性，增加双方的信任和合作意愿。
