摘要：本文将从以下4个方面详细阐述如何高效找到适合的猎头：建立目标；收集信息；分析比较；沟通面试。帮助读者了解猎头的工作流程，提升职业发展的成功率。
一、建立目标
1、了解猎头的工作对象：了解自己所处的行业和岗位，清楚自己需要猎头提供的服务，才能找到提供定制化服务的猎头。
2、寻找威望较高、专业能力较强的猎头公司：研究猎头公司的背景信息，找到拥有行业资源，对行业趋势了解且处理问题能力较强的猎头公司，减少寻找合适猎头的盲目性。
3、选择专业性强的猎头：根据岗位需求，选择专业性强的猎头个人，提高招聘的针对性和精准性。
二、收集信息
1、寻找猎头公司的在线信息：研究猎头公司的官网，了解其业务范围、服务模式、招聘流程以及案例和客户评价等信息。
2、收集相关人士的意见和建议：了解与自己相关的人士以及领域里的专家对猎头公司的看法和建议，以及他们对行业内某些猎头公司的评价。
3、关注猎头公司的社交媒体：查看猎头公司的社交媒体账号，了解公司的公司文化、猎头团队构成、客户户型、追求的价值观等信息。
三、分析比较
1、分析猎头公司服务内容：对比分析猎头公司的服务内容和招聘流程，选择符合自己需求的猎头合作。
2、比较猎头公司人员构成：研究猎头公司的团队构成，获悉公司的专业人才构成和对招聘过程的把控程度。
3、考虑“三性”匹配：完美匹配职位与猎头公司能力、猎头公司与猎头个人的匹配度、猎头个人与自身个人素质特点的匹配度。
四、沟通面试
1、主动沟通猎头：向选择合适的猎头公司发出合作请求，告诉猎头个人招聘需求，并坦诚交流期望。
2、了解猎头个人的工作方法：了解猎头个人的工作方法，确认其是否适合自己的职业需求。
3、面试猎头公司：面试猎头公司，了解猎头公司的商业和职业特点，确认其是否符合自己的要求。
五、总结：
寻找适合的猎头需要精细高效的工作流程。入手建立招聘目标，收集信息分析比较，全到达强制主动沟通与面试，将有效提高寻找猎头的效率，并可以找到合适的猎头合作伙伴，成功为自己引荐一份令人满意的工作。
