摘要：
当雇主需要招聘新人时，往往需要通过猎头公司来找到适合的候选人，但是猎头费用往往非常昂贵。不过有一些技巧能够帮助雇主避免支付猎头费用，本文将从以下四个方面介绍如何避免支付猎头费用：
一、通过职业网站来寻找人才
1、使用职业网站
职业网站汇集了大量求职者的信息，雇主可以在上面寻找适合自己公司的候选人。这种方法比使用猎头公司更加节省时间和费用。
2、在社交媒体上寻找候选人
雇主可以在社交媒体上寻找候选人，例如LinkedIn、Facebook和Twitter。这种方法更加直接和高效。
3、准备好一份吸引人的招聘广告
雇主需要为自己公司的职位准备好一份吸引人的招聘广告，这样可以最大程度地吸引符合条件的求职者。
二、通过内部推荐招聘人才
1、发布内部工作职位
雇主可以先在内部发布职位，看看是否有现有员工有推荐人才的意愿。
2、奖励员工
雇主可以给员工一些奖励，让他们帮助自己公司找到适合的候选人，例如提供一定的奖金。
3、让部门经理推荐人才
雇主可以让部门经理推荐人才，并且给予部门经理相应的候选人找到工作的奖金。
三、通过公司网站来招聘人才
1、更新公司网站
雇主需要更新公司网站，让公司的职位与描述尽可能地详细，以吸引符合条件的求职者。
2、在网站上发布职位招聘信息
在公司网站上发布职位招聘信息能够吸引到与公司文化和价值相符合的人才。
3、寻找与公司文化相符合的人才
在公司网站上发布职位招聘信息的同时，也可以描述公司的文化和价值观，并寻找符合这些特点的人才。
四、通过在行业内建立关系来寻找人才
1、参加行业会议和活动
雇主可以参加行业会议和活动，结识更多同行和潜在候选人。
2、互相推荐人才
雇主可以和同行商量，互相推荐符合条件的候选人。
3、通过建立关系寻找候选人
通过与潜在候选人建立关系和友谊，如参加社交活动、参加行业论坛，可以吸引这些人过来工作。
五、总结：
如果雇主能够通过职业网站、内部推荐、公司网站和建立关系来寻找人才，就能够更加高效地招聘到适合自己公司的候选人，从而避免支付猎头费用。
